文档介绍：企业降低员工流失的措施
胡清岛
黑龙江省大庆市红岗区和旭社区工作站黑龙江大庆
【摘要】随着知识经济的到来，知识和科技已经成为企业最重要的赖以生存和发展壮大的动力。科技是第一生产力，科技的竞争归根结底是人才
的较量。而由于传统人力资源管理模式的种种缺陷所导致的员工流失已经成为企业发展与壮大的最主要障碍。
【关键词】企业员工流失原因与对策
中图分类号：文献标识码：、文章编号：’．．
在经济如火如荼发展的今天，企业人力资源已经渐渐占公司发展要创造出无限的价值。员工不是机器，是富有感情的存在。在工作环境中，
素的主要地位，也在为企业培训人才，留住人才，降低员工流失不懈努一旦企业未能合理分配劳动力，导致劳动力分配不均，产生了不公平现
力。而我国许多企业特别是私营企业在这场人才争夺战中明显的处于劣象，多劳反而少得，那么经过日积月累，势必引发一场变革。
势。员工的大量流失，使私营企业在经济、声誉上受到不可估量的损失，企业未能对员工职业规划。只有规划的人生才是完整的人生，员
甚至影响到企业的今后的发展与壮大。因此研究企业员工的流失问题至工一开始进入企业是为了获得高的薪水，获得稳定的工作环境，对于自
关紧急和重要。如何避免私营企业员工的大量流失，降低员工流失风险身的价值观或者说自身的情感需要这方面考虑得很少。马斯洛的需求层
与成本和机率，是我们企业管理者必须正视面对和解决的问题。次理论提