文档介绍：兰陵县人力资源和社会保障局
兰陵县人力资源和社会保障局，即原苍山县人力资源和社会保障局，于2010年5月份组建，下设1个正科级单位、 10个副科级单位、12个科室。主要负责就业指导、高校毕业生就业安置、劳动力就业转移、各类职业技术培训、劳务输出、国家公务员和事业单位人员管理、军转干部安置、社会保险基金征收管理和社会保险待遇发放、人才管理和开发、离退休干部管理、专业技术人员和技能人才队伍建设、工资收入分配、劳动人事仲裁、劳动监察等工作。
（一）贯彻执行上级有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划以及人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（三）负责促进就业工作。完善就业服务体系，建立健全就业援助制度;建立和完善职业资格制度以及面向城乡劳动者的职业培训制度，负责各类职业培训机构的管理工作;牵头落实高校毕业生就业政策；会同有关部门落实高技能人
才、农村实用人才培养和激励政策;加大对农民工的培训和转移力度，推动农民工相关政策的落实。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。落实城乡养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，会同有关部门编报全县社会保险基金预决算草案。
（五）负责行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员的综合管理，组织实施公务员法工作;落实好有关人员调配和特殊人员安置政策;会同有关部门组织实施政府奖励制度。
（六）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，搞好事业单位人员和机关工勤人员管理，负责事业单位岗位设置管理;做好人才管理和开发工作，落实专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施，牵头推进深化职称制度改革工作。
（七）承担专业技术人员和技能人才队伍建设有关工作; 统筹落实专业技术人员和技能人才队伍的建设规划;切实加强专业技术人员和技能人才队伍建设。
（八）会同有关部门落实全县机关、事业单位人员工资收入分配政策，落实好机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（九）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队团以下转业