文档介绍：职业生涯规划的三阶段分别是什么
职业生涯规划的三阶段分别是什么 ?职业生涯规划一般分为长期目标、中期目标和
短期目标。下面来详细了解职业生涯规划的三个阶段吧。
职业生涯规划的三个阶段
职业生涯规划一：制定 10 年或以上的长期目标
在确定职业生涯目标上，比较理想的第一步就是要确认长期的目标。长期目标应该是自我考察和工工作环境、社会环境积极评价的结果。就是要充分考虑个人的需要、价值观、兴趣和才能等，包括考虑到个人的婚姻、家庭、生活方式等诸因素。这就需要对自己进行审视：
①你希望在未来长时期内从事何种类型的工作 ? ②从事哪些活动，获得什么样的回报：如收入多少、社会地位、声望，承担哪些
责任，家庭状况、健康状况如何 ?
职业生涯规划二：制定 5～7 年的中期目标
职业生涯中期目标是在长期目标的规划和影响下制定出来的，也是对实现长期生涯目标行动的具体化。这期问的目标应该比长期目标更加具有可操作性。这就需要对如下的问题做进一步的思考：
①什么样的工作经历能够使你有条件去实现你的长期目标 ;
②你需要提高哪些才能 ;
③你需要经历哪些锻炼
④你需要得到哪些人或者哪类人的帮助 ;
⑤婚姻状况如何等等。
职业生涯规划三：制定 1～3 年的短期目标
职业生涯设计的短期目标应尽可能是具体化、详细化、操作性强的行动目标，这期间的目标实施可能处于大学到工作阶段的过渡期，或者处于工作的初期。短期目标的具体化并不意味着短期目标的非灵活性。目标制定的灵活性不仅体现在长期目标和中期目标，而且也应该体现在短期目标上。对于短期的职业生涯目标，需要对如下问题做出仔细的思考：
①你需要接受什么样的教育 ;
②掌握什么样的专业背景 ;
③需要具备什么样的社会经历 ;
④选择什么样的职业和工作环境，培养何种情趣，养成何种生活方式 ;
⑤如何让你的父母、老师、恋人支持你的选择等等。
职业生涯规划的意义
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、准确评价个人特点和强项。
3、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
6、发现新的职业机遇。
7、重新认识自身的价值并使其增值。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联系起来。
职业生涯规划步骤
第一，要确定 “我是谁 ”、“我想要做什么 ”、“我能做什么 ”。
进行一下自我评估，全面审视、认识、了解自己。看看自己的兴趣、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势，然后理清 “我想干什么 ”、“我能干什么 ”、“我应该干什么 ”。
第二，要看看 “周围环境怎么样 ”?
进行一下环境评估，看看各种环境因素对自己职业生涯发展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及发展趋势，以及同事关系、领导态度等，充分握环境因素的优势与限制，这对你进行职业定位有较大影响的。
第三，进行职业定位，为职业目标与自己的潜能以及主