文档介绍：摘要通过分析我国国有企业人力资本及其产权制度安排缺陷,提出国有企业人力改革人力资本投资制度;②以人力资本产权来重构公司治理结构,落实入力资本资本产权制度创新对策,从而为国有企业经济效率的提高和跨越式发展目标的实现提供理论依据和政策建议。首先,在人力资本相关理论文献综述的基础上,对人力资本及其产权的概念、特征进行了深入的讨论和研究,并对人力资本与提高企业经济效率的关系进行了深入探讨。其次,简要阐明制度及人力资本产权制度的功能以后,深入具体地研究了我国国有企业人力资本产权制度的主要缺陷:肆ψ时静ü槭舨磺澹人力资本产权主体责权利不对称等方面。这种有缺陷的人力资本产权制度安排,无法调动人力资本生产主体生产人力资本的积极性,无法使人力资本得到优化配置,也无法激励人力资本产权主体生产物质财富的积极性,进而制约着国有企业经济效率的提高。再次,在阐明制度创新的功能及其对提高企业经济效率的作用的基础上,一是提出了国有企业人力资本产权正式制度创新的思路:①遵从人力资本产权特性,产权的使用权;③建立和完善人力资本市场:④构建人力资本界定、处置、使用和收益等方面的法律制度,落实人力资本产权的法律保护权;以及人力资本产权非正式制度创新的思路。二是在阐述人力资本分享剩余的理论依据和现实意义的基础上,提出了人力资本收益激励制度创新的思路:国有企业同质型人力资本收益激励制度创新设计以及国有企业异质型人力资本收益激励制度创新设计。三是提出了国有企业制度创新应重视群体人力资本的制度保障机制、核心竞争力的形成及其与个体人力资本的协同合作。关键词:人力资本;产权;制度创新硕士学位论文
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灰、争日期:≯嘶『,月一日作者签名:专∑、孚日期:夕嘎哗月/罗日湖南大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芡拧朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭导师签名:日期:年月
第碌佳研究背景厂长、经理大多由政府任命,厂长、经理们拿的是国家定额的工资,经营者的利目前,我国企业中普遍存在人力资本存量不高、与物质资本不相匹配,人力资本所有者的知识技能有限、面临的环境差和努力不够等问题。造成这种现状的根本原因在于人力资本制度安排的缺陷:就人力资本产权制度而言,人力资本产权界定不清楚,产权残缺,产权得不到应有的保护;在人力资本激励分配制度上,人力资本所有者分享剩余的问题上还存在着许多误区,更不用说正规制度安排的出台。解决这些问题的关键是人力资本产权制度创新。通过人力资本产权制度创新,增加人力资本积累,提升人力资本质量,优化人力资本配置;通过人力资本产权制度创新,最有效地实现人力资本所有者的责任、权能和利益的和谐统一。因此,深入系统地进行人力资本产权制度创新研究,对于我国深化经济体制改革,建立和完善现代企业制度,特别是建立和完善符合中国国情的国有企业产权制度具有理论和实践上的重要意义。企业要素契约的实质是要素主体之间财产所有权交易的配置方式,其前提条件是要素主体对其投入企业中的资本要素拥有法律上明确的权利,要素主体闯产权交易的结果便形成了企业的所有权配置方式。但是,市场的企业契约之所以特别,就是因为在企业契约中包含了人力资本。人力资本的产权特性使直接利用这些经济资源时无法采用“事先全部讲清楚”的契约模式。在利用同质型人力资本时,因为单个同质型人力资本在团队生产中的劳动努力,要受其他成员劳动努力的影响,即使是那种简单到可以把全部细节在事前就交代清楚的劳动,劳动契约执行起来还是可能出问题。要维护并激发全体成员的劳动努力,离开“计量、监督和其他激励”就无计可施。在利用异质型人力资本的场合,要事前讲清楚企业管理、技术创新的全部细节即使在技术上可能,也会因为信息成本太高而在经济上不合算【”。结果导致企业人力资本权益和非人力资本权益难以达到合理配置。这就引发了人们对与企业人力资本权利问题相关的一系列争论。而争论的关键在于人力资本产权制度问题。长期以来,我国企业的经济效率落后于世界发达落后、物质资本