文档介绍：人力资本与企业制度创新
兰玉杰
内容安排
前言
一个研究人力资本的理论框架
人力资本理论的演进与制度变迁
人力资本与企业理论:近期文献的一个综述
人力资本与企业制度创新
参考文献、相关网站、博士专著
前言
人力资本作为资本形态登上历史舞台是知识经济时代的一个重要特征
人力资本研究已成为企业理论的前沿问题和经济学研究的核心范畴之一
人力资本理论已经成为我国经济和社会发展理论与实践的一个重要支点
人力资本战略已成为我国加入WTO后国内企业在国际惯例下制定的核心竞争战略
一个研究人力资本的理论框架
理论背景:人力资本投资理论、人力资本产权理论、制度经济学、现代企业理论、现代管理理论、博弈论与信息经济学
研究方向:人力资本投资、人力资本产权、人力资本治理、人力资本配置、人力资本与企业理论
理论运用:人力资本投资理论、人力资本产权理论与现代企业理论、现代管理理论相结合
研究对象:人力资本与企业制度创新
知识经济时代,人力资本地位提升
人力资本投资理论
人力资本投资提升人力资本价值
人力资本产权理论、制度经济学
人力资本价值提高引发产权归属要求
人力资本理论现代企业理论
人力资本理论现代管理理论
人力资本产权归属要求导致企业合约的适应性调整
人力资本产权归属要求
导致人力资本市场化配置
在现代生产力条件下,人力资本作为极其重要的生产力登上了社会经济历史舞台,全面引发企业制度创新、企业实践的变革和企业理论的发展
引发人力资本
治理结构的变迁
研究构架
人力资本理论的演进与制度变迁
基本概念:人力·人力资源·人力资本·人力资本所有者
人力:人的劳力、力量、能力
人力资源:生活在一定社会、一定区域内的全体人口或劳动力,它是一种数量概念,以劳动力的同质性为前提,它不能反映人的知识、技术、能力和健康等质量要素的稀缺性,以及相应的市场供求关系
人力资本:人作为生产者和消费者的能力(舒尔茨,1962),资本范畴是人的知识、技术、能力和健康等。它之所以是一种资本是因为它是未来收入或满足的来源(舒尔茨,1971)。根据人力资本的存量不同,可将其分为一般型、技能型、管理型和企业家型人力资本
人力资本所有者:人力资本所有者是以多元形式存在的,它可以是个人、家庭、企业、政府。人力资本的承载者是人力资本的当然所有者
人力资本研究的演进路径
人力资本理论的思想渊源
20世纪50年代之前
人力资本理论的形成
20世纪60年代
经济增长研究、收入分配研究
人力资本理论的发展
20世纪70—80年代
人力资本投资和迁移研究
人力资本理论的新发展
20世纪90年代
人力资本的产权与激励研究
人力资本理论扩展到企业理论的基础层面
人力资本理论的拓展
21世纪初期
人力资本与企业理论
企业理论构筑在人力资本基础之上
人力资本理论的演进
人力资本理论的思想渊源与历史线索(20世纪50年代以前)
阐述有关人力资本思想的经济学家
有关人力资本出现的研究领域及形成的基本思想