劳资纠纷处理与风险防控完整版.pptx

文档介绍：劳动风险预防 &劳动纠纷处理
劳资纠纷处理与风险防控完整版
课程简介
1、以劳动监察和劳动仲裁实际案例为主；
2、以人力资源部经常遇见的劳资纠纷为切入点；
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主讲内容
第一部分 劳动关系和劳务关系
第二部分 招聘风险点控制
第三部分 入职风险点控制
第四部分 劳动合同风险点控制
第五部分 在职风险点控制
第六部分 离职风险点控制
第七部分 劳动争议控制
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前 言
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《劳动合同法》对企业带来的冲击
劳动者的维权意识明显提高,劳动争议案件出现“井喷”态势，全国平均增幅高达50%---300%，个别地区甚至达到500%。对传统人力资源和企业管理经营模式产生巨大冲击。
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目 前
劳动人事争议
日益增多，单
位败诉比例居
高不下:95%。
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管理失误和误区
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常见招聘广告误区
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招聘难，辞退更难！
员工工作时不认真或经常犯错误，当你开他时，当你扣他的工资时，他就去告公司。
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人力资源管理理念
人力资源管理是企业经营管理的一部分，人力资源管理要与劳动法相结合，但人力资源管理并不是机械的依照相关法律规定行事，要在法律范围内，在心理学的基础上，按照人事管理惯例及人与人之间的情感关系，形成适合自己企业特点的管理手段、管理方法。
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