文档介绍：机会公平“最难就业年”尤需机会公平

　　　　教育部数据显示，2021年全国高校毕业生达699万人，比2021年增加19万，再创新高；和此同时，对近500家用人单位的统计表明，今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。经济增加放缓，毕业生总量增加，结构性矛盾突出，重重压力下，社会就业体系能否做到对个体能力的客观检验，能否做到对机会公平的果断捍卫就显得极为主要。
　　正如中国社科院社会学所研究员张翼指出，“中国梦有很多个梦，不过对于个人来说，她的梦想第一个是教育的公平，第二个就是首次就业的起点公平。”继高考“鲤鱼跳龙门”以后，就业是大学生们迎来的又一个主要拐点，也是阶层分化的关键分水岭。实现就业的难度有多大，维护公平的难度就有多大。因为在“最难就业年”“官二代”的优势愈创造显，能够依靠父辈的资源在剧烈的竞争中脱颖而出，抢先上岸；因为是“最难就业年”，用人单位就能掌握更多的话语权，在人才市场上颐指气使，挑肥拣瘦……这些全部对我们的工作提出了严峻考验。
　　其一，关口前移，铲除拼爹土壤。最近，年轻官员“火箭提拔”成为公众关注焦点，而追根溯源，恰恰是暗箱操作、萝卜招聘，使得她们能够顺利踏上仕途，搭上青云直上的快车。以往，这种丑闻大多是网友曝光、媒体跟进，相关部门再介入查处，不但存在偶发性，也已经造成恶劣影响。应对“官二代”世袭，必需关口前移，从招录程序、信息公开、接收监督等层面，铲除拼爹土壤。部分地方采取面试全程录像、经过网络或电视直播的方法让社会监督，值得借鉴推广。
　　其二，禁设门槛，消除制度歧视。教育部日前下发通知，禁止公布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。拿掉长久以来困扰大学生就业的“院校门槛”，赢得了社会好评。不过，对于毕业生来说，还有年纪、