文档介绍：Personality and Individual
Difference
个体与个体差异
Interpreter：Wangling Chenyuxia
翻译人员：王玲 (201013137138)
陈玉霞(201005168099)
Class：Business Administration 1003Class
班级：工商管理 1003 班
个体与个体差异
摘要
目前的研究发现成就追求、成就动机以及成就需求的构念之间是相关的，并且在统计学
上没有冗余。这项研究进一步发现当这三个成就构造放一起时可以有效地预测员工工作参与
度。尽管这项研究被证实，但是仍发现成就需求因子是一个多余的预测因子。因此，有人建
议应该在预测方程中剔除成就需求预测因子以保证研究的可靠性。成就动机被发现是工作参
与中的最显著的子，它与成就追求是工作参与度中集体预测方差中所占方差比例最大的。这
些研究对未来研究的意义和方向进行了讨论。

一个共同的主题贯穿心理文学，不论规律，那就是个体差异的重要性。同时个体差异之
间的关系导致各种各样的结果。通常人们想到个体差异时最容易想到的是人格变量，如无处
不在的〝大五人格〞，但也有很多其它的个体差异在个体如何开展他们的生活与环境中扮演
重要角色。目前的研究调查了成就追求、成就需求、成就动机的个体差异，和它们彼此之间
的关系，以及它们怎样以个人和团体的形式来预测工作投入的重要结果。所有的这些结构被
归入更广泛的一类工作附件，和目前的研究调查是否当员工个人有强烈的愿望达到一个特定
的目标时他或她更有可能积极参与自己的工作，或者在更大的尺度上，是取得事业上的成功。
工作的参与是一个重要的成果，因为考虑到积极心理学运动的扩散，积极与员工进行联
系对文献研究有着越来越大的贡献。这三个与成就相关的变量被选中的原因是它们在不同的
测试方法下有相同的概念结构，因此使实证调查成为可能是最适合预测重要成果的必要方。
当前的研究试图阐明哪种方法将有最好的研究结果，或为得到重要的研究结果收益最高的预
测方差，如工作的参与度。对那些渴望在他们所选区域测量这样的特质的组织或者学术实体
来讲，认识相对预测的重要性是至关重要的。但他们只有有限的时间和资源来操作。如果一
个实体只有资源来衡量一个事业建设，重要的是要知道，这种构造是有可能成为重要的工作
结果的预测。
研究表明，无论内在或外在原因，人类渴望通过成就来证明他们自己。尤其欲望强烈的
个体渴望去实现 A 行为模式，A 行为模式有一些负面的声誉，因为它总是与一些负面的心
理后果相联系，比如心脏病。沃德和艾斯勒也将 A 行为模式与消极心理的结果相联系，包
括未能达到自己不切实际的期望而失望。然而，A 行为模式的主要的有益方面在于其具有强
烈的驱动性以及成功导向性，与此同时还具有经过各种努力来获得成功的强烈渴望的一种类
型倾向。
同样，成就追求是个体所呈现的个人忽视的为寻求特定目标而需要做出的努力的程度。
霍伯格、约翰逊和 Schaufeli 发现成就追求是 A 行为模式的一个方面，同时 A 行为模式不仅
对工作投入无负面影响，还与工