文档介绍：劳务派遣职员协议范本|劳务派遣企业协议范本

　　劳务派遣职员作为企业用工的一部分,成为企业发展的主要载体之一,那么签署劳务派遣职员协议需要注意什么呢?以下是在xx为大家整理的劳务派遣职员协议范文，感谢您的阅读。
　　劳务派遣职员协议范文1
　　甲方(用人单位)：
　　乙方(职员)：
　　甲乙双方依据中国劳动协议法(以下简称劳动协议法)和等自愿，协商一致、老实信用标准，签订本协议。
　　一、协议期限
　　(一)协议期限
　　甲、乙双方同意按以下第 1 种方法确定本协议期限：
　　1、有固定时限：从年
　　2、无固定时限：从年
　　3、以完成一定的工作为期限：从月日工作任务完成时即行终止。
　　(二)试用期限
　　双方同意按以下第种方法确定试用期期限(试用期包含在协议期内)：
　　1、无试用期。
　　2、试用期从年月
　　二、工作内容和工作地点
　　(一)乙方的工作内容：乙方工作内容确定为(填“是”)：管理和专业技术类/工人类。
　　(二)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本协议办理，双方签字或盖章确定的协议书或依法变更通知书作为本协议的附件。
　　(三)乙方工作地点：。
　　(四)甲方在协议期内可依据生产经营需要或其它原因调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更协议办理。
　　三、工作时间和休息休假
　　(一)甲、乙双方同意按以下第种方法确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作过40小时，并最少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实施不定时工作制，每七天最少休息一天。
　　3、综累计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实施以(填“是”)：年、半年、季或月为周期的综累计算工时工作制。
　　(二)甲方实施法定的及用工单位依法自行补充的相关工作、休息、休假制度，按要求给乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本协议约定的工资标准支付工资。
　　四、劳动酬劳
　　(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权取得对应劳动酬劳。双方协商乙方工资为元/月，试用期工资为元/月(试用期工资按转正工资80%计算)。
　　(二)甲方支付给乙方的全部酬劳包含：以货币形式直接支付给乙方的多种工资、奖金、津贴、补助等，和甲方为乙方直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗等保险金。甲方依法负担代扣代缴个人所得税等应依法应由个人缴纳的各项税费任务，并在乙方当月个人工资中扣还。
　　(三)乙方工作地点、岗位或职务发生变动时，甲方按企业的“人事薪资制度”随时调整乙方的薪资、津贴和奖励额度。
　　(四)甲方能够依据其生产经营情况、乙方工作岗位的变更和依法制订的劳动酬劳分配措施，经协商调整乙方的工资待遇。
　　五、社会保险
　　(一)甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方依据国家和当地相关要求为乙方按时缴纳社会保险费。
　　(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病和生育，其相关保险福利待遇，根据国家法律要求和当地相关政策要求实施。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方推行通知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，对乙方进行劳动卫生教育，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。乙方应严格遵守相关操作步骤和安全制度。
　　(二)甲方为乙方提供符合国家及当地要求的劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具，对从事有职业危害作业的职员定时进行健康检验。乙方应严格按要求穿戴劳动防护用具。
　　(三)甲方招用乙方从事特殊工种作业的，乙方须提供真实有效的相关执业证件，实施特种作业符合相关要求。
　　(四)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝实施，提出批评、检举和控告。
　　(五)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必须的教育和培训，乙方应参与甲方组织的各项必须的教育培训。
　　七、劳动协议的变更、解除、终止
　　(一)符合劳动协议法要求的条件或经甲、乙双方协商一致，能够变更劳动协议的相关内容或解除固定时限协议、无固定时限协议和以完成一定工作为期限协议。
　　(三)劳动协议法要求的解除条件出现，甲乙双方可解除劳动协议。
　　(四)符合下列条件之一的，本协议即告终止(有固定时限的协议除外)：
　　1、本协议所约定的工作任务已经完成;
　　2、甲乙方双方实际已不推行本协议满三个月的，本协议能够终止;