文档介绍：抓实质 抓多元|抓实质
“人”是企业思想政治工作中的对象，在传输意识形态的过程中，人文属性表现得尤为突出和主要――即不但仅是把工作态势看作是一个客观、静止、孤立、冷峻的对象，而是把思想政治工作看作是参加每一个个体内在发展需要的，同时又和外部人文环境互为关照的、动态的表示和诠释过程。由此可见，在方法上抓实质，在活动上抓多元，以凸显感性原因和情感原因在思想政治工作中的关键作用。
在方法上抓实质
抓根本：思想导引。重视对职员思想上的导引和情感上的陶冶，能够发挥企业职员的主观能动性，使思想政治工作的功效落到实处，是思想政治工作中需要重视的关键问题。
在传统的思想政治工作中，说教和强制占了很多的成份，思想政治工作被看成一个工具，多数职员是抱着应付或抵触的态度，去听去了解。伴随社会的不停发展，思想政治工作的人文性情怀得到了深入的发展。从事思想政治工作的人员，也愈加重视工作过程中人性化要素的利用，在思想引导方面，愈加重视职员自主性的充足发挥，让她们在必须的引导之下表示自己的心声。职员自主性的培养和发挥，能够确保职员表示深层的、细微的思想改变，帮助避免思想政治工作中机械地说教和灌输，确保了职员和思想政治工作者在思想上能够最大程度地相互了解。这么的相互了解也深入推进了思想政治工作在职员心中的位置，以最大化的功效确保了思想政治工作的实效落在实处。
职员是被人性化的关心意识牵引着投入到工作或是谈心中的，这么的思想政治工作，能够帮助职员进行自主的思索、自主的选择、自主的判定，使职员取得自己的真实感受。思想政治工作者的职能已不再是牢牢抓住先行设定的思想专题不放，而是想方设法地引导、激励职员进入自我思索、体验的情境之中，原来训导者的角色变成了启发者、启迪者和职员心灵的激励者。
抓关键：创新学****和个人发展。对思想政治工作而言，人文化的关键表现就是在工作实践中改变陈旧的脸孔，帮助职员主动寻求切合本身特点和个体发展相吻合的学****和创新路径，立即让作为企业主人翁的职员的主体性，在事业发展中得到主动的凸显。
调查显示，越来越多的企业职员，更重视本身在时代改变过程中精神的提升和业务的进步，也要求思想政治工作者能够结合职员的特点，为其在企业内的发展和进步，提供有前瞻性的提议。
抓细节：关心职员。充满人文性的思想政治工作要求对每一个个体的不一样，全部给充足的尊重。思想政治工作者一个热情的问候、温馨的微笑，能够为职员们洒下一片阳光。思想政治工作者要常常关心自己的职员，急她们之所急，想她们之所想，常常注意培养和爱惜她们，常常了解职员的需要，尤其是当她们碰到困难的时候，要立即对职员进行抚慰和帮助。职员的个性、年纪、性别、专业，也在这个过程中得到了尊重。
要常常和职员谈心和交心，多和职员交好友，了解她们的心理，真正从心灵上拉近和职员的距离，促进相互之间的友情。职员感到了领导对自己的尊重和友好，一定会从心底里服从，把工作变成自觉行动。
要赞赏职员。思想政治工作者要善于发觉职员的优点，要善于欣赏她们、赞扬她们、激励她们，满足职员的荣誉感和成就感，使职员在精神上得到激励，以提升职员的工作效率，从而为企业发明更多的价值。
在活动中抓多元
人文性所倚重的是潜移默化，是了解，即职员个体对企业发展、对本身进步的自主了解。有了这么深厚