文档介绍：新老师个人成长计划_老师个人成长计划
为了深入巩固专业思想,新老师怎样制订工作计划呢?面是xx搜集整理有关新老师个人成长计划的资料，期望大家喜爱。
新老师个人成长计划篇一
一、指导思想
经过培训,使新老师热爱教育事业,熟悉教育教学环境和教学常规,树立正确的教育观念和新课程理念,提升教育教学能力,促进专业成长,使新老师顺利启航,为未来在教海劈波斩浪、扬帆远行打下坚实基础。为此,我们依据上级相关部门的新老师培训意见精神和本镇实际制订本学年新老师培训计划。
二、预期目标
1、让新老师在短时间内熟悉学校,熟悉工作岗位,深入巩固新老师的专业思想,具有良好的道德素养,能热爱本职员作,热爱学生。
2、初步掌握学科的教学常规和技能,了解学科的业务知识和内容体系,课堂教学、作业批改、课外教导等逐步走向规范化。
3、对课改目标、课程标准、教材教法有较深刻的认识,并能利用到实际教学中,增强驾驭教材、驾驭学生及驾驭课堂能力,提升教学水平及学科质量。
三、培训时间
2021年9月--2021年7月
培训对象 黄新
四、关键工作
1、抓学习,促发展。师德修养是老师立身立教之本。所以,要先从学习入手,集中学习中小学老师职业道德规范、义务教育法、老师法、未成年人保护法等法律法规,结合本身找差距,在教育、教学中约束自己,规范自己,从而达成自修、自思、自我提升的目标。
2、抓考评,促提升。对新老师实施考评制,采取学期考评和学年考评相结合,学生考评、同行考评和领导考评相结合,定性考评和定量考评相结合的方法进行,考评结果作为新老师提拔、评先、树优的主要依据。
3、以课堂教学为主阵地,提升课改意识。深入开展新老师备课、上课、说课、评课等活动,要求新老师每个月听课最少5节,取长补短,促其发展。
4、培养和提升新老师课改、科研意识,强化当代信息技术的培训。采取理论讲座、自修自练、集中学习、外出培训等方法,不停丰富新老师课改、科研理论水平,并依据本身经验及所教学科特点,在工作中认真实践,立即总结,更加好地成长。
五、详细方法
1、采取"青蓝之约"师徒接正确传统方法
经过校内师徒接对培训,充足发挥骨干老师、老老师的传帮带作用,使新老师立即成长。
师傅要从备课、上课等各个步骤精心指导徒弟,切实提升其业务水平。徒弟要诚恳、虚心学习师傅的教学艺术。学校要分阶段安排新老师上公开课,组织其它老师真诚地进行听课、评课,促进新老师快速成长。
2、利用网络平台开展培训工作。
在学校网站的"网上研训"版块开设"启航工程"培训博客,为新老师提供和同事、好友相互交流、沟通的平台。博客地址
3、对学员要求
制订好个人发展计划,参与好培训活动,做好笔记、卡片,立即统计心得、案例和反思,上好汇报课,做好阶段培训学习总结。
每一课:充足准备教案、教学资源,精讲精练,随堂作业,立即批改,每课反思。
每一天:检验一天教学得失。
每一周:师徒互动1次以上,听取讲座、教导1次。
每一月:听课5节以上,撰写一篇论文、案例或体会,上传博客。
每学期:进行学期总结。上交听课笔记、学习总结和考评表。
培训期满,组织汇报活动,汇编新老师成长案例集