文档介绍：硕士学位论文

题目工作倦怠量表的编制及其信效度研究
英文题目
The Job Burnout Scale: Development, Reliability, and Validity

姓名郭月平学号 11020110
所在学院汕头大学医学院导师姓名许明智教授
专业精神病与精神卫生学
入学日期 2010 年 9 月答辩日期 2013 年 5 月
汕头大学医学院硕士学位论文
工作倦怠量表的编制及其信效度研究
摘要
目的:本研究旨在:(1)建构工作倦怠的心理结构;(2)初步编制一个适合于我国工作人
群的工作倦怠通用量表;(3)检验工作倦怠量表的信度和效度。
方法:选用整群抽样的方法取样,有效样本为 406 名,男性 209 名,女性 197 名,年龄 21-55
岁,平均 (±)岁。将样本随机分为 300 名和 106 名,分别用于探索性因素分析
和验证性因素分析。选用探索性因素分析发展工作倦怠量表的初步理论模型,而后采用验
证性因素分析检验理论模型的合理性及准确性。选用项目间平均相关系数、Cronbach’s α
系数、分半相关系数和重测相关系数检验量表的信度;采用内容效度、建构效度和效标效
度进行效度检验;通过 ROC 曲线分析和 Youden 指数法求工作倦怠总分的最佳临界值。
结果:(1)通过项目分析和探索性因素分析,最终确定由 24 个项目组成、共包含 4 个因
素的工作倦怠量表。这 4 个因素解释方差总变异的 %。因素 1 命名为情感耗竭,包含
8 个项目;因素 2 命名为躯体不适,包含 6 个项目;因素 3 命名为生理疲劳,包含 4 个项;
因素 4 命名为认知行为效率降低。(2)内部一致性分析显示,项目间平均相关系数、
Cronbach’s α系数、分半相关系数和重测相关系数分别为 -;-;
-;-。(3)量表内部相关分析显示,所有因素间的相关系数为
-;所有因素与全量表的相关系数均较高(r>, P=)。(4)验证性因
素分析结果显示,模型的卡方值为 ,X2/df 为 ,NFI 为 ,CFI 为 , TLI
为 , IFI 为 ,RMR 为 ,RMSEA 为 ,量表结构的理论模型与实际测量数
据拟合良好。(5)Maslach 倦怠量表的情绪耗竭、玩世不恭及职业效能感低下与各个因素
及其全量表得分的相关系数分别为:-,-,-,-,
P 值均等于。(6)ROC 曲线分析显示,曲线下面积为 (P=),最佳临界
值为 ,其敏感性为 ,特异性为。
结论:(1)采用项目分析和探索性因素分析,初步建构工作倦怠量表;通过验证性性因
素分析证明该量表结构较为合理。(2)信度检验结果显示,该工作倦怠量表的同质信度
(项目间平均相关系数、Cronbach’s α系数、分半信度)和重测信度较好;(3)效度检验
结果显示,该量表具有良好的内容效度、建构效度及效标关联效度。
关键词:工作倦怠量表;编制;理论模型;信度;效度;
I
汕头大学医学院硕士学位论文
Abstract
Objective: The aims of current study were to: (1) explore the intra-structure of job burnout, (2)
develop a new Job Burnout Scale (JBS) for general Chinese employees; (3) examine the
reliability and validity of the scale.
Methods: There were 406 employees participated in the present study, including 197 female and
209 male. Exploratory factor and confirmatory factor analysis were used to develop the
intra-structure of the scale. The reliability analysis included the mean inter-item coeffcients,