文档介绍：林场奖励性绩效工资分配方案

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　　为深化国有林场收入分配制度改革，做好实施绩效工资的衔接工作，顺利推进绩效工资制度的实施，依据庆阳市其它机关绩效工资实施措施文件精神和要求，结合本场实际情况，特制订本奖励性绩效工资分配方案。　　
　　一、指导思想　　
　　坚持以科学发展观为指导，严格实施市直林业机关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，按劳分配，科学考评，建立自主灵活、符合林场工作特点的奖励性绩效工资分配机制，充足调动广大职员工作主动性，增强团体凝聚力和战斗力，形成内部激励和约束机制，发挥奖励性绩效工资的激励导向作用。　　
　　二、分配标准　　
　　1、坚持“科学合理、分类管理”和“公正、公平、公开”的标准。科学合理分配工作任务，全体职员实施分类管理，考评结果公开透明。　　
　　2、坚持思想领先，既要按劳分配，也要无私奉献，大力提倡团结协作，树立主人翁的精神。　　
　　3、打破平均主义，按岗位目标管理责任制任务完成情况，在考评的基础上，确定奖励性绩效工资待遇。　　
　　4、多劳多得，优绩优酬、奖勤罚懒，重实绩，重贡献，看工作质量，看效益优先，关键向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。　　
　　三、实施范围和时间　　
　　本单位全体在编工作人员。从2021年4月开始实施奖励性绩效工资。　　
　　四、绩效工资组成和发放方法　　
　　绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。基础性绩效工资按标准按月发放；
　　奖励性绩效工资根据“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的标准进行分配，和绩效考评挂钩，依据绩效考评情况年底发放。　　
　　五、奖励性绩效工资组成和考评措施　　
　　奖励性绩效工资按岗位目标管理责任制任务完成情况，实施“百分制”考评100分，由学****20分、管护30分、生产25分、考勤20分、灭鼠5分五部分组成。　　
　　一考评内容
　　1、学****20分。整年记学****笔记7万字政治理论3万字、法律知识3万字、业务知识1万字，撰写心得体会四篇。学****笔记缺万字扣1分，心得体会缺一篇扣分。　　
　　2、管护30分。不推行岗位职责、不能独立完成本职员作扣4分，完成质量不好一次扣2分；
　　责任区有牛羊进入发觉1次扣2分，扣护林职员资50元；
　　责任区有乱采乱挖现象扣3分，扣护林职员资100元；
　　责任区有盗伐现象扣4分，扣护林员200元，情节严重交司法机关；
　　责任区发生一次野外用火扣3分，扣护林员50元；
　　防火值班人员、护林员脱岗1次扣2分；
　　林政执法人员执法行为不规、处罚不妥一次扣4分；
　　责任区发生一起森林火灾扣5分，并按百分比取消此项奖励性绩效工资。　　
　　3、生产25分。不推行岗位职责、不能独立完成本职员作扣4分，完成质量不好一次扣2分；
　　不能保质保量根据要求完成创收目标任务扣4分，完成质量不好一次扣1分；
　　不能完成场交办的其它工作任务扣2分，完成质量不好一次扣1分。　　
　　4、考勤20分。违反场规场纪每次扣2分；
　　旷工一次扣3分，1天扣2天工资；
　　工作忙时请假一次扣2分，1天扣1天工资；
　　超假一次扣2分，1全扣1天工资；