文档介绍：智能薪酬公式案例
第一部分：系统变量讲解

说明：用以获取员工在司工龄。截至当前算薪周期，员工在本公司的服务月份数。

案例：A 员工于 2018 年 4 月 5 日入职，企业的算薪周期为每月的 1 日至最后一
天。那么，企业计算 A 员工 6 月份工资时，A 员工的司龄为 2 个月。

计算方式：4 月 5 日至 6 月 30 日，共计 2 个月 25 天，取整数。

说明：用以判断员工本月是否入职或离职。如果员工入职日或最后工作日在当
前算薪周期内，结果为“是”，反之为“否”。

案例：A 员工于 2018 年 4 月 5 日入职，6 月 6 日离职。企业的算薪周期为每月
1 日至最后一天。那么，企业计算 A 员工 4 月份工资时，则需要系统来判断员工
4 月份是否入职，或者 5 月份是否离职。

计算公式：当月是否入离职=IF (ONBOARDTERMINATION()=”是”,1,0）
ONBOARDTERMINATION() 直接用“判断员工本月是否入职或离职”函数插入。
计算结果为 1，说明 A 员工已在当月办理入离职；计算结果为 0，说明 A 员工未
在当月办理入离职。根据 A 员工的情况，计算 4 月份工资，结果为 1；计算 5 月
智能薪酬公式案例
份工资，结果为 0；计算 6 月份工资，结果为 1。

说明：用以获取当前算薪周期工作天数（包含法定节假日及调休，不含双休日）。

案例：A 员工于 2018 年 4 月 5 日入职，企业的算薪周期为每月 1 日至最后一
天。那么，A 员工 4 月份的“本月计薪日天数”为 21 天。

计算方式：算薪周期为 4 月 1 日至 4 月 30 日，合计周一至周五、法定节假日及
调休天数，为 21 天。

说明：用以获取员工当前算薪周期实际工作日天数（包含法定节假日及调休，不
含双休日）。

案例：A 员工于 2018 年 4 月 5 日入职，企业的算薪周期为每月 1 日至最后一
天。那么，A 员工 4 月份的“当月实际工作日天数”为 18 天。

计算方式：算薪周期为 4