文档介绍：西南大学
硕士学位论文
大学生求职面试印象管理策略问卷的编制与实测
姓名:苏彦丽
申请学位级别:硕士
专业:基础心理学
指导教师:张进辅
20090401
大学生求职面试印象管理策略问卷编制与实测摘要基础心理学专业硕士研究生苏彦丽指导教师张进辅教授寺从而顺利地闯过职场第一关成为社会关注的热点问题。本文从较微观和具体的层面——印象摘要印象管理,指一个人通过一定的方式影响别人形成对自己印象的过程,是社会互动的本质成分。印象管理会出现在许多社会场合,在求职面试情境中更是一种普遍行为,其目的在于获得面试考官的良好评价。当代社会,就业竞争越发激烈,就业压力越来越大,大学生在求职面试中会采取哪些行为来传递自己的形象,吸引面试考官的注意,赢得面试考官的青睐管理策略的角度出发,对大学生求职面试印象管理进行研究,主要研究目的是编制出符合我国大学生实际情况的求职面试印象管理策略问卷并进行实际测量,了解大学生求职面试印象管理策略的特点,并考察自我价值感与印象管理策略的关系。在文献综述,开放式问卷调查,大学生访谈以及与专家探讨的基础上,本研究提出了大学生求职面试印象管理策略的构想模型,编制了大学生求职面试印象管理策略的初试问卷,采用该问卷调查笏哪昙堆=檬萁刑剿餍砸蛩胤治觯岷戏治鼋峁怨想模型进行适当调整,最终得到由个项目组成的大学生求职面试印象管理策略正式问卷,用于调查笱擞媒峁狗匠棠P投源笱笾懊媸杂∠蠊芾聿呗缘睦砺酃瓜虢验证,考察大学生求职面试中采用的印象管理策略在专业,性别等变量上的一些特点,并探讨印象管理策略与自我价值感的关系,最后根据本研究的结果对大学生提出了一些建议。在本研究的条件下,我们得到如下结论:笱笾懊媸杂∠蠊芾聿呗园鑫龋鹤晕倚ǎ邮О埽暧趾茫仔意向,回避,合理化理由。笱笾懊媸杂∠蠊芾聿呗晕示砭哂辛己玫男哦取⑿Ф龋梢宰魑?疾齑笱笾面试印象管理策略问卷的适宜工具。昙丁⒆ㄒ怠⑿员鹪谇笾懊媸杂∠蠊芾聿呗愿魑壬嫌胁煌牟钜煨员硐帧T凇白晕宣传”维度上,性别主效应显著;在“自我宣传”、“正视失败”、“逢迎讨好”维度上,存在年级和专业的交互作用。大学生求职面试的次数与采用的印象管理策略之间具有一定关曼曼曼曼曼皇曼曼鼍曼曼曼曼曼曼曼曼舅曼曼曼舅曼曼;;
关键词:大学生求职面试印象管理问卷编制自我价值感两南大学硕七学何论文系。整体上,随面试次数的增加,“自我宣传”、“正视失败”等维度的得分呈增加趋势。晕壹壑蹈卸杂∠蠊芾聿呗缘摹白晕倚ā薄ⅰ罢邮О堋薄ⅰ胺暧趾谩比鑫具有正向预测作用。
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导师签名:础叱锄’学位论文题目:叁鲎垒垄墼ふだ锢荩呵翟偃学位论文作者签名:彩秀确亟盅剑墨袅迫学位论文作者:荔,秀冈喝渺月如日学位论文版权使用授权书独创性声明本人提交的掣位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的洲暾潞腿签字日期:山功昊T陆偃签字日期:C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋韭畚模嚎诓槐C埽研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果,文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。口保密期限至年月止’
印象管理策略问卷的编制与实测大学生求职面试南鬃凼印象管理的涵义社会是个大舞台,而人是这个舞台的主角,每天我们都和其他人直接或间接地交往着,将以职场上最活跃最庞大的群体——大学生为对象,探讨当今大学生在求职面试中采取的印通过各种各样的方式促使交往双方相互了解,彼此接纳。在交往过程中,人们并不是被动的对外界环境作出反应,而往往是根据情境,交往对象的特点有意无意地选择恰当的言辞、表情或动作,从而控制他人对自己形成某种印象。在交往中,为给他人留下好的印象,人们努力展现自己优秀、有魅力的一面,希望能够赢得他人的喜欢、认可与尊重,同时尽量掩盖自己不足的一面,而别人也以同样的方式和我们交往,以此建立趋于和谐的联系。其实,人们的这些诸多行为表现都源于一种称之为“印象管理”的努力。印象管理是人际互动中的普遍现象,它是在真实或想象的社会互动中,人们有意或无意地对自己行为的控制,目的是为了给他人留下好的印象,也是个体通过控制自己的行为来操纵别人对自己内在归因的心理过程。恰当的印象管理是人际交往的润滑剂,使人与人的交往顺畅地继续下去,同时也是个人适应性的量尺。恰当的印象管理为人们提供了社会表现的礼仪样式和规则,是保护面子的策略。它