文档介绍：述职报告
暨2014年人力资源工作总结
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1
精品课件
行政部工作的几大版块
2
精品课件
目录
3
精品课件
PARTⅠ 人力资源基本情况分析
4
精品课件
小结：
2014年年末总体人数较期初增长8人，主要系售后服务人员增加16人、采购部增加4人。除此之外，人员总数实际是减少12人，人数下降9%。其中生产车间减少8人，人数下降12%。
人力资源总数下降的主要原因，一方面为公司控制成本、压缩编制，比如行政后勤体系；另一方面系员工主动流出。
基本情况分析之员工数量对比分析
年份
公司领导
行政部
财务部
技术部
销售部
质量安全部
设计研发部
仓储
采购
生产办公
生产车间
售后服务部
后勤
合计

2
8
3
6
1
5
8
5
0
5
66
0
25
134

4
6
4
5
3
6
9
5
4
3
58
16
19
142
5
精品课件
基本情况分析之员工数量对比分析
6
精品课件
基本情况分析之人员流动率分析
大连XXX1-12月份人员变动
人员类别
高管
中层
技术
管理
司机
工人
销售
合计
入职
1
5
2
12
2
22
离职
1
1
4
2
22
2
32
离职原因
人数
不符合公司要求
8
工资低
11
个人、家庭原因
10
试用期不合格
3
7
精品课件
员工流动率=（22+32）/（134+142）/2=%
员工主动离职率=21/ （134+142）/2=%
小结：
员工流动率与员工主动离职率均在较高水平，客观反应出公司员工团队稳定性存在一定问题，有待进一步提高。
从离职员工人数以及离职原因分析看到，%，而“工资低”占到员工离职员因的35%。结合上年度实际工作情况，客观分析离职率高的原因并不是表面上我们看到的工资低，而是阶段性的工资不稳定。稳定员工队伍很重要的一个方面是生产任务的饱和和均衡。
基本情况分析之人员流动率分析
8
精品课件
基本情况分析之人员年龄结构
年龄段
人数
55岁以上
9
45-55（含）岁
30
35-45（含）岁
37
30-35（含）岁
27
25-30（含）岁
23
25（含）岁以下
16
9
精品课件
基本情况分析之人员年龄结构
公司领导
行政部
财务部
销售部
质量安全
技术部
仓储部
采购部
生产部
生产车间
安装服务
后勤
合计
55岁以上
1
1
2
1
4
9
45-55（含）岁
1
1
1
1
2
1
3
10
10
30
35-45（含）岁
1
2
1
2
2
1
21
5
2
37
30-35（含）岁
1
2
1
1
2
2
11
5
2
27
25-30（含）岁
1
2
1
2
4
1
1
7
4
23
25（含）岁以下
1
1
1
1
1
8
2
1
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小结：
整体年龄结构基本合理，但具体到生产车间，45岁以上人员数量占总人数的19%，比重偏大，而这部分员工洽是生产领域的技术骨干。因此，新生代技术工人的培养将成为人力资源管理工作的重要任务之一。
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精品课件