文档介绍：苏州大学
硕士学位论文
女大学生择业自我效能感的现状分析及其干预研究
姓名:杨景
申请学位级别:硕士
专业:发展与教育心理学
指导教师:吴继霞
20080501
女大学生择业自我效能感的现状分析及其干预研究中又捅安择业囱我效能感是自我效能感理论在职业指导领域的扩展,是自我效能感在择业中的体现,是指个体对实现与择业相关任务所需能力的自我知觉。首先,本文对择业效能感的概念及相关研究进行了综述,通过对择业自我效能感的性别特点的分析,具体讨论了女大学生择业自我效能感低于男大学生的影响因素。运用《大学生择业效能感量表》对在校大学生进行了测量,分析了女大学生择业效能感的一般特点,研究结果表明:笱脑褚敌芨衅骄浇细撸τ谥猩纤平。笱谠褚敌芨猩洗嬖谙灾男员鸩钜欤猩灾哂谂女大学生在择业效能感上存在显藉的年级差异,并不存在专业差异、地区差异。学生班干部与否不存在差异,但成绩差异在“制定计划壬洗锏郊湎灾健笱郎优敕窦案改肝幕潭确矫娑疾淮嬖谙灾钜臁就总体而畜,男女大学生择渡效能感水平兹年级发展趋势是:男大学生的均分呈缓慢上羿趋势,而女大学生的均分却急速下降。其次,本文对女大学生的择业效能感进行了干预磷究。实验结果显示,通过一系列干预方法,实验组的择业自我效能感与实验前相比有了极其显著的提高。除“问题解决”分量表钤,实验组其他维度和总得分上,均达到极其显著水平。从延迟后测的情况也可以看出,实验组的得分虽有回落,但与前测相比,仍有极其显蔫差异。对照组学生的总体择业自我效能感水平虽然较前测时有掰提高,僵从延时藤测的褥分看出,干预对对照组没有长时期的影响。说明干预方法的实施对实验组学生起到了积极最后,从五个方面提出团体辅导课程及学校针对提高女大学生择业自我效能感的培养途径。使女大学生能更好适应和利用求职氛围中的予变万化,丢掉囱卑感,树立囱信心,努力对自己的弱势心态进行合理调适,不断提高自身的心理素质,从而对于顺利选择职业起到重要的促进作用。关键词:女大学生择业自我效能感于预团体辅导作者:杨景指导老师:吴继霞的影嚷和长耀的效果。女人学生择娩自我敛戆感憋现杰跫分掇及其手瑗研究中文摘要
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导师签名:—蝉日期:稀。易逛查苏州大学学位论文独创性声明及使用授权声明学位论文独创性声明学位论文使用授权声明畆。易本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。苏州大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论文合作部、中国社科院文献信息情报中心有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的全部或部分内容。论文的公布ǹ授权苏州大学学位办办理。研究生签名:日期:、≥—
言引目前,大学生就业难已经成为一个社会问题,而女大学生就业则是难上加难。年三歹九谡馓欤镌诒本┎渭尤淞交岬呐砦泵欠追锥源顺龅撸M女大学生就业难现象能得到改善。女代表和委员们纷纷表示,解决这一问题需要政府、用人单位和学校等多方蘧共同努力。比如可以通过加强剖监意识培养,谴越来越多麓女大学生通过创业实现就业眩。分析女大学生择业自我效能感的现状并瓣其进行相关的干预,可提高其对鲁我的评价,增强自信心,使其具备搜集职业信息的能力,以便在这种就业难的形势下,能选择到适合自己发展的职业领域。可见,在女大学生就业难的这条道路上,增强其择业自我效能感尤力必要。所以,女大学生择业自我效能感的现状分析及其干预研究具有十分重要的社会意义。从年开始,每年都有超过万的大学毕业生暂时找不到工作,也正是在这个大背景下,女大学生就业形势就更加严峻。原因也并不在于女生的学习成绩不如男生,以兰州大学为例罚,届临床医学专业毕业耍ü矣语四级的有耄渲心猩耍入,男、女生过四级率约为,而且总成绩靠前的绝大多数是女生,但女生的就业率却比男生低很多。有网友评论土豆的鱼,萌说ノ恢院敛涣羟榈鼐芫弦瞪谒悄抢镉腥罄由。第一大理由,在生理和能力上,有的用人单位觉得女生不如男生。第二大理幽,女性恋爱成家,特别是生儿育女后,多数以家庭为重,将主要精力放在了相夫教子上,不利于专心工作和事业的开拓。第三大理由,女性就业成家后,很快就要做妈妈,养孩子,使用入单位不能尽其才能。这是露前绝大多数用人单位拒绝女生的最关键的原因。总之,女大学生在求职、择业时,应充分发挥自己的优势、展示自己的优势