文档介绍：苏州大学
硕士学位论文
大学生择业自我效能感的调查与干预研究
姓名:石轩
申请学位级别:硕士
专业:发展与教育心理学
指导教师:丁芳
201104
大学生择业自我效能感的调查与干预研究中文摘要随着大学毕业生数量的不断增加,大学毕业生就业难的问题越来越突出,在择业时出现各种心理问题,择业自我效能感较低是其中之一。对大学生的择业自我效能感进行研究可以丰富效能感的相关理论,也可以推进高校对大学生进行择业就业方面的有效指导。本文包括三个研究:研究一是在喝搜芯康幕∩希浴洞笱褚底晕倚芨辛勘怼方行薅果显示修订后的量表具有较高的信度和效度。研究二用修订的《大学生择业自我效能感量表》和杨丽等人修订的《近乎完美主义量表》对名大一至大四学生的择业自我效能感和完美主义状况进行了问卷调查。结果显示:笱哂兄械绕纤降脑褚底晕倚芨小大学生择业自我效能感在性别、班干部与否、有无实践经验、年级、学校类别上均存在显著性差异。男生的择业自我效能感高于女生的择业自我效能感;班干部大学生的择业自我效能感高于普通大学生的择业自我效能感;有实践经验大学生的择业自我效能感高于没有实践经验大学生的择业自我效能感;大四学生的择业自我效能感分别高于大一、大二、大三学生的择业自我效能感;“焙汀痹盒5拇笱褚底晕倚芨懈哂谄胀ù笱У脑褚底晕倚能感。笱褚底晕倚芨性谧ㄒ怠⒍郎优敕窈图彝ニ诘厣衔尴灾圆钜臁诖笱褚底晕倚芨杏虢跬昝乐饕宓南喙匮芯恐校笱褚底晕倚芨杏适应性的完美主义呈显著正相关,与非适应性的完美主义呈显著负相关。研究三是对名择业自我效能感较低且非适应性完美主义较高的大学生进行了干预研究。干预研究采用团体心理辅导的形式,每次鲂∈保恐次,共实施了巍Q芯拷峁允荆ü盘甯ǖ嫉姆椒ǎ笱脑褚底晕倚芨械玫搅颂岣撸非适应性的完美主义也得到了改善。干预鲈潞螅颐嵌员桓稍さ拇笱辛烁踪调查,结果显示,团体心理辅导效果具有持续性和稳定性。关键词:大学生择业自我效能感完美主义调查干预作者:石轩指导老师:丁芳副教授
..甌’瑂痑琽.,,’’;,痗,—’:瑆..瑃琾’’
甒籶;;瑃瑆..,甌.,,簎;:
言引择业是人生中为数不多的几个关键选择之一,也是对大学生综合素质尤其是心理素质的一次检验。在当前市场竞争的加剧、下岗职工剧增、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生人数大增的背景下,大学生就业形势更加严峻,越来越多的毕业生感到前所未有的紧迫感和危机感。社会要求的提高和人才竞争的激烈,使新时期大学生的择业心态在不断地发生变化。大学生就业难的原因虽有多方面,但其中一个很重要的内在心理原因就是择业自我效能感较低。从某种意义上看,择业自我效能感比实际从事某种职业的能力更为重要。择业自我效能感的高低直接或者间接地影响着个体的职业选择。低择业自我效能感阻碍了个体的职业探索行为和职业技能的发展,使得具有低择业自我效能感的人无法做出有效的职业选择。一个人是否能够成功择业,除了个人才能、外在环境之外,对择业期望高低的选择也很重要。每个大学生都希望获得更好地满足自己的物质和精神生活需要的工作,但我们必须意识到,由于受到自身条件和客观因素的制约,往往不能选择到合适的职业。有的大学生在择业过程中,对就业形势、用人单位的需求和自身条件了解不够,对一些低层次的工作不屑一顾,完全按照自己的意愿去谋求高薪高酬职位,由于目标不切合实际,在择业过程中不免总是受挫,结果导致心灰意冷,甚至丧失自信心。只有清楚地认识自己,才能有效择业。非适应性的完美主义者在自我意识方面存在不足,不能客观评价自己的知识和能力,从而择业自我效能感较低。在这种背景下研究大学生的择业自我效能感有着重要的理论意义和现实意义。根据已有文献发现,国内尚无统一的择业自我效能感量表,而且对于择业效能感的研究处于起步阶段。所以本研究先对国外的《择业自我效能感量表》进行修订,然后用修订的量表了解大学生的择业自我效能感的情况,同时探讨大学生择业自我效能感与完美主义的关系,最后对较低择业自我效能感和高非适应完美主义的大学生进行干预。大学生择业自我效能感的调查与干预研究引言
第一部分文献综述与问题提出褚底晕倚芨械亩ㄒ褚底晕倚芨械南喙乩砺正式提出择业自我效能感概念的是和谴由缁嵫昂腿知行为理论出发,依据班杜拉的自我效能结构,提出择业自我效能感概念。择业自我效能感的研究思路是,纳缁崛现Q袄砺鄣乃枷胗隒的职业成熟度理论的结合。所谓择业自我效能感就是指个体对实现与择业相关任务所需能力的自我觉知,是自我效能感在择业中的体现。自我意识理论第一,自我意识的内涵自我意识是个体对自身生理、心理和社会功能状态的知觉和主观评价,包含个体在社会实践中对自己、对他人、对社会、对自然等关系的意识。自我意识作为人所特有的一种复杂的心理现象并不是与生俱来的,个体的自我意识从无到有,最后达到成熟,走过了漫长的