文档介绍：圆通速递规章制度
圆通速递规章制度圆通速递规章制度

、考核与发展

一、人力资源管理制度

、工装的管理

二、员工纪律与行为规范
目录

适才适用原则：招聘必须按照人力资源规划及工作岗位的要求合理录用人才，将之安排到合理的工作岗位。
就业机会均等原则：不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑选、雇佣、培训、报酬、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。
重工作能力原则

具有下列情形之一者，不得聘用为公司员工：
年龄未满十八周岁者；
身体检查经公司认定不合格者；
及原工作单位尚未终止劳动关系的，或未办妥离职手续的，或不能出具离职证明者；
因个人原因曾被公司（包括圆通速递网络内的成员公司，下同）解雇者或未经批准擅自离职者；
有违法、违纪行为记录者；

领取考勤卡、工牌和工作必需品；
办理住宿手续。如果需要公司提供住宿，办理完入职手续后，由人力资源中心为新员工办理住宿登记手续。
入职报到培训；
培训合格后到相应部门报到工作。

、变更
员工必须在入职时或个人档案信息变更后，实时向公司人力资源中心提交如下相应的证明文件：
本人的户籍、住址、详细的通信地址及电话号码；
婚姻状况；
学历；
怀孕、子女诞生；
紧急联络人地址或电话等。

1、试用期2个月，劳动合同期限为3年，但对业绩突出者可提前转正。（需征得主管副总裁核准方可）试用期转正均需考核合格后，才能转正。考核不合格者，延长试用期或无条件接受解雇。
2、试用期满，新聘员工提出书面申请并填写《转正审批表》经人力资源中心考核合格者，由部门负责人签署意见后，呈分管副总裁批准，人力资源中心总监审核，方为正式录用。

试用期

试用期
3、试用期间下列情形之一人员被认为不符合录用条件，公司将终止其试用并解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反公司的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4）同时及其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
5）被依法追究刑事责任的；
6）拖延或不愿签订劳动合同的。
7）其它应予终止试用者。
人事档案管理十分重要，体现了公司对每个员工的负责态度。为此，公司为每一位员工从入职之日起建立起个人档案。主要内容包括：
劳动合同、培训合同、个人资料表、升迁记录、工资福利、表彰及处分记录等。当离职后，此档案留存本公司。

1）新员工入职培训：
①通用入职培训
②部门入职培训
2）在职培训：
①部门业务培训
②工作技能培训
③职业经理人培训
、考核及发展