文档介绍：华为改良企业文化华为的企业文化

　　华为改良企业文化：设首席职员健康和安全官　马晓芳　|　时间：09-06-18|　来自:第一财经日报　　你可能对CEO、COO、CFO等了如指掌，但恐怕是第一次听说“首席职员健康和安全官”。
　　从2021年下半年开始，华为职员发觉，邮箱里会不时收到副总裁纪平的邮件，她在邮件里提醒大家注意安全(哪怕是交通安全)，要注意劳逸结合、注意身体健康。纪平之前是华为的CFO，她现在新增头衔是“首席职员健康和安全官”。
　　就在几乎全部人全部将“狼性”作为华为企业文化的第一大关键词时，华为也逐步在企业文化中加入更多“温情”。
　　华为在刚刚公布的2021华为社会责任汇报中指出，2021年首次设置首席职员健康和安全官，目标是深入完善职员保障和职业健康计划。
　　据华为内部人士介绍，在首席职员健康和安全官之下，华为还专门成立了健康指导中心，规范职员餐饮、饮水、办公等健康标准和疾病预防工作，提供健康和心理咨询。
　　其实，有关华为职员的工作状态问题，一度引发社会上的极大关注。2021年，华为职员胡新宇的猝死，让华为的“床垫文化”(有些职员为了方便加班，在办公桌下放置一张床垫)备受质疑，以后每当有华为职员发生交通事故和多种意外(如前很快的法航飞机失事遇难者中就有一名华为职员)，全部会引发社会对华为职员的工作环境和工作压力的关注和拷问。
　　据华为公布的数字，华为现在职员总数是万，其中有43%从事研发，所以，华为职员中的年轻工程师占了相当大部分。
　　“华为成长的道路上一直面临以小博大、虎口夺食的压力，到今天全部是如此。一路上全部在充当鲨鱼堆里的‘鲇鱼’角色，企业压力和职员压力可想而知。”一位华为职员评价说。
　　在设置首席职员健康和安全官之前，华为总裁任正非曾在企业内部多个场所发演出讲，帮助职员处理多种精神压力和思想迷惑。比如在参与华为优异党