文档介绍：面试担心怎么办电话面试，不担心

　　　　在求职季，突如其来的电话面试总是让人兴奋而又担心。　　好消息自然是你已经经过了简历初选，但同时，你又必需在难以取得充足准备时间的情况下，经过电话这种无法看到对方的眼神和表情，也不能用自己的现场表现和肢体语言征服面试官的方法，来尽可能去争取对方的正面评价。
　　这会让大家在接起一个面试电话，尤其发觉对方正是自己心仪的企业HR的瞬间就开始涌起一股焦虑的情绪—怎么办？电话面试来了，但我还没准备好！
　　相对于你走进面试房间时的那种担心，这种焦虑的更甚之处于于，电话到来前你还在自己的节奏中按部就班地工作和生活，对下一分钟就将面对一场面试这件事完全没有预期。而且，电话面试因为交流方法的局限，它确实可能会带来沟通上的不充足，甚至放大你的一些缺点。
　　但太担心显然不是好事。
　　“电话面试和一般面试的区分仅仅在于方法不一样，其实并没有本质的区分。它只是受到时间和条件的限制，对候选人应正确要求更高部分而已，因为你需要在有限的时间里单纯用语言来打动面试官。”巴斯夫中说。
　　即使情绪这事儿是极难依靠外部力量帮你处理的，但碰到电话面试的时候你也不用过分慌张。假如你能够事先对电话面试的目标和内容有一个大致的了解，同时掌握部分电话沟通的技巧，可能会不那么焦虑—所谓胸有成竹嘛。
　　A电话面试会问点什么？
　　通常电话面试的形式会出现在整个面试步骤中的第一轮，“对于HR来说，这么了解候选人的基础情况是一个效率比较高的选择。”中智上海招聘服务中心总监朱诗勃说，这么的面试通常会连续20至30分钟。
　　“HR会在这个步骤中去核实候选人简历的真实性，并对岗位要求的能力和沟通能力等进行考察。”朱诗勃说。HR会对你和职位描述的硬性要求的匹配度进行查对，而且核实她对你简历上的部分疑问点，确定简历内容的真实性。也可能会问及你之前工作的离职原因和你未来的职业发展计划。同时，HR也会在这个过程中判定你的沟通能力、应变技巧等基础的工作能力。
　　假如你是应聘研发职位，或是因为业务面试地点不能协调，还有可能会碰到一个由业务部门责任人来主导的电话面试。科瑞国际招聘步骤外包高技术行业经理于洋举例说，对于网络工程师，这一轮的电话面试就会问到候选人编程时所使用的语言，之前操作过什么项目，碰到突发情况时怎样处理等问题。“业务部门的电话面试会对候选人的工作技能和岗位知识做出更有针对性的考察，更偏重实际的工作内容和能力。”
　　不论是企业的HR还是业务部门责任人，她们也全部一样会在电话面试的过程中经过你的表示考查你的性格和企业文化的匹配度。“部分外资企业会在电话面试的阶段就强调需要适合自由工作气氛性格的职员，或她们能有足够的创新能力。”于洋说。
　　电话面试的技巧
　　因为电话面试的过程中，面试官和候选人之间没法看到对方，这会使得部分候选人原有的在外貌、表情等方面的加分项缺失。同时，电话是一个不轻易形成倾听耐心和触发新讨论的沟通方法，而且电话面试也通常设有时间限制，并不适合展开话题，这也会局限候选人表示的内容和面试官的评价方法。所以，有部分电话面试中的技巧是需要尤其强调的。
　　提前准备
　　作为求职者，不论将见面对怎样的面试形式，提前做好准备全部是需要的。除了最基础地了解目标企业的背景、产品、