文档介绍：南京师范大学
硕士学位论文
南京地区高职院校学生就业压力源及应对方式研究
姓名:张丽君
申请学位级别:硕士
专业:基础心理学
指导教师:蔡厚德
20100425
摘要“十一五诩洌醒氩普才帕谠Wㄏ钭式鹬氐阒С所左右的示范性高职院校,这使得我国高等职业教育取得了长足的发展,培养了大批具有教育研究的热点问题。本文通过自编量表对南京地区ò旄咧霸盒=械鞑檠芯浚治瞿暇┑区高职院校学生的就业压力源、压力应对方式以及其在年级、专业、性别等方面高的就业心理预期五个方面,采取的压力应对方式主要有回避、积极收集信息、科学生,同时文科学生采用回避、寻求帮助两种应对方式也显著高于理科学生;在职业素质的自我评价压力方面,一年级学生压力显著低于二、三年级的学生,三年级的学生;应对方式上,年级越高,学生越倾向于采用回避的方式,大一和大三学生采用积极收集信息、提高职业能力的方式显著高于大二学生,在认真学想通过学习来逃避就业压力,二是到大三时才发现专业知识学习不扎实,想通过认真学习提高自身的职业技能。关键词:高职院校,就业,压力源,应对方式高素质的应用型人才。同时,高职毕业生就业问题引起了社会的广泛关注,成为的差异。调查结果显示,南京地区高职院校学生的总体就业压力偏大。就业压力源主要有职业素质的自我评价、缺乏求职帮助、个人能力欠缺、严峻的就业形势、较提高职业能力、寻求帮助、认真学习五种。南京六所高职院校学生在就业压力和应对方式上存在明显差异;男女生在就业压力上无差异,而在应对方式上男生采用回避方式显著高于女生;文科学生在职业素质的自我评价方面压力显著高于理而在严峻的就业形势和较高的心理预期压力方面一年级学生压力却显著高于二、习方式上,大三学生显著高于大一、大二学生,这可能有两个方面的原因:一是
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“博硕多多益善,本科等等再看,大专看都不看,中专靠一边站。’’这首顺口溜是几年前中国大学毕业生就业难的真实写照。我国自年高校大学生分配制度改排工作,完全不用担心找不到工作,而如今,毕业生们不得不通过市场自己解决就业,前的高职学生就业形势比本科生甚至研究生都好,据教育部透露的消息,年全国有个省份的高职院校应届生初次就业率超过了本科,出现了所谓的“倒挂有相当一部分高职毕业生就业困难,高职学生依然面临着较高的就业压力。因此对于通过阅读国内外众多大学生就业压力的文章,发现绝大部分文章都是对存在现状的描述、归纳、总结和定性分析,缺乏量化的实证性研究。此外,面对大学生的就业压力,很多学者也提出了相应的对策,主要从学校、政府、家长、社会等方面分析了业期望值等,很少有文章从实证调查角度研究大学生就业压力源和压力的应对方式。职院校学生的就业压力源及面对就业压力采用的应对方式的总体情况和群体分布特点,以期为系统研究高职学生就业压力情况提供参考,同时为高职院校学生就业指导的问卷,因此,研究的首要任务就是结合高职学生的特点编写问卷。首先,在高职院献资料的基础上,整理开放式问卷和深度访谈的结果,并结合研究者本人的工作经验,业与生涯规划指导,初步确定隼砺畚龋嘀屏司鸵笛沽υ次示怼M狈⑾种应对方式:回避、自我提高、积极收集信息、寻求外界帮助,则初步确定了应对方式的隼砺畚龋⒂纱吮嘀屏司鸵笛沽τΧ苑绞降奈示恚示砭捎点积分法,即“没有压力’’、“应对方式无效”记郑记郑屑涓荼皇缘闹鞴鄹惺芨帧H缓螅∪「咧霸盒Q人对问卷进行刖百革以来,大学生就业制度就由原来的统包统分阶段、双向选择阶段逐步过渡到了自主择业阶段。在前两个阶段大学生就业一直是一种政府行为,大学毕业生全部由国家安这跟以前相比,当今的大学毕业生无疑比原来的大学生面临着更大的就业压力。高职学生即大专生面临的压力与那句顺口溜应该还是吻合的。虽然目前的许多报道反映目象,但也有研究说任何说法都不能掩盖一个事实:高职毕业生就业仍处于困境当中,目前高职学生就业压力现状的研究具有较高的价值。缓解大学生就业压力的举措,建议毕业生要正确、客观认识当前的就业形势,调整就因此,本研究拟通过编制高职学生就业压力源及应对方式问卷来探讨目前南京地区高部门提高依据。由于国内外对于高职学生就业压力源和压力应对方式没有标准的、经过科学修订校学生中进行开放式调查和访谈,记录高职学生的主要就业压力源和应对方式,在文综合识别出种饕5木鸵笛沽υ矗鹤ㄒ滴侍狻⒀R蛩亍⒓彝ヒ蛩亍⒏鋈四芰Α⒕“压力很大”、“压力应对方式效果最好’’前言——
了初测,通过因子分析删除了贡献率低的道题目,最终就业压力源问卷由道题目构成,就业压力应对方式由道题目构成,其信度检验结果内部一致性较高,比学生的调查克盒5鞑人厥昭沽υ从行示荩行Щ厥章%,回收就业压力应对方式有效问卷份,有