文档介绍：华东师范大学
博士学位论文
企业管理者大五人格特质、特质目标定向和变革型领导
姓名:孟慧
申请学位级别:博士
专业:基础心理学
指导教师:俞文钊
摘要文化,并具有二阶单因素结构,包括四个一阶子因素——领导魅力、感召力、智力激发和个性效标——舻亩钔馀Χ⒍粤斓嫉穆飧小:作满意感、组织承诺、:魍度胍约跋率当代中国企业止处在国内经济改革和企业转獭的变革环境中,升面临加入墓驶市场竞争冲击和一段时间以来的全球经济衰退趋势,越来越多的企业开始意识到管理者的心理素质和领导方式对企业的生存利发展至关重要。在研究领域中,人格特质被作为个体心理素质为中介达到影响领导风格和领导绩效的日的,从而影响整个组织的绩效。素人格问卷》、《一般目标定向问卷》、《变革型领导问卷》都具有较好的构想效度和信度。这说化关怀。同时多因素方差分析的结果显示,人口统计因素对管理者大五人格特质具有~定的影响,主要体现在性别、年龄和受教育程度方面,而对管理者特质目标定向的影响主要体现在性通过相关分析和多元同归分析,结果发现:管理人员的五因素人格特质都不同程度地与绩效目标定向与簟浚髀飧邢圆⒏合喙兀和庀蛐杂闕责任意识能够有效地预测变革型领导及其部分子维度,神经质和经验开放性与变革型领导显著正相关;学习目标定向能够有效地预测和上司评估的领导有效性:而在变革型领导各子维度中,领导魅力乖『智力激发能够有效预测本研究的理论意义表现在以礁鲋饕7矫妗F湟唬涫盗宋夜斓夹睦硌А⒐芾硇睦硌А人格心理学的学科体系和研究内容,并对我国科学的人员选拔理论体系的构建具有一定的参考系的研究。本研究对特质和变革型领导关系的考察立足于一种全新视角,以一种整合的观点,境变化的极为有效的领导方式,在组织中培训管理者成为变革型领导将极大的促进组织发展,指导。其次,本课题对企业管理者的特质要素与变革型领导及领导绩效的关系进行了深入研究,为企业选拔管理人员提供了有力的理论依据,而研究编制修订了简洁有效的火五人格、目标关键词;大五人格特质目标定向变革型领导绩效的一个重要方面,受到多种学科研究者的重视,人们开始普遍认同人格特质是影响个体能力的提高、新技能的学的许在的最基本和最稳定的因素,并以它们本研究以中国企业管理人员作为研究对象,以管理者的人五人格特质、特质目标定向为出发点,以定量研究方法为主,辅之以定性研究方法,系统地考察了特质因素与变革型领导及领导绩效的关系。通过探索性和验证性因素分析、信度分析和相关分析,结果表明研究编制、修订的《五因明中国管理人员的人格特质可以州火无人格理论来解释;中国企业管理者特质目标定向具有二困素结构,即学习目标定向、同避目标定向利证实目标定向;变革领导理论基本适用于中国别和年龄方面。属的额外努力动机、工作满意感、组织承诺以及上司评估领导有效性存在显著相关关系;证实变革型领导及其子因素。此外,研究结果也显示变革型领导能够有效预测所有盍斓加行属的额外努力动机、对领导的满意感、对领导有效性的评估、下属的【:作满意感,个性化关怀能够预测舳粤斓嫉穆飧校允玖讼灾母合蚬叵怠作用。其二,开创了在中国组织背景中管理者大五人格特质、特质目标定向和变革型领导之关考察了三者的关系,这在国内外组织研究中尚属首次,对于这三火理论领域的研究都具有重火的理论价值和创新意义,为今后的进一步研究奠定了一定的基础,对我国领导科学的研究具有一定的理论贡献。本研究的应川价值主要表现在以个方面:首先,变革型领导是未来企业麻对社会与环增强组织的创新能力和竞争力,冈此对我国变革型领导的研究将为企业管理人员培训提供理论定向和变革型领导问卷,为企业选拔管理人员提供了科学的选拔丁具,也为今后在我国更深八的研究变革型领导提供了有效的研究础.
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第一章大五人格、目标定向和变革型领导的研究概述第一节大五人格研究概述一、人格理论概况与临床的、实验的方法对人格的不同侧面——特质、动机、认知进行了深入而广泛及员工的发展与绩效,就成为当前管理实践者和研究者共同关注的核心问题之一。大的变化。心理素质是我国素质教育中提出的一个本土化概念,关于心理素质的涵义,同时笔者认为个体的能力是可塑的,而人格因素是影响个体能力的提高、新技能的学习、知识与技能的有效使用和迁移以及心理健康水平的潜在的最基本和最稳定的因质目标定向和变革型领导研究历史中的主要关键问题,为本研究后续的实证研究做重之一。本节试图概述大五人格理论的研究和发展概况,然而对这一问题的探讨必然要问题之一。早在希腊文明时代,就有人尝试将人格上的个体差异与身体机立。与此同时,人格心理学家采用了各种不同的研究方法和途径,对人格进行了深随