文档介绍：重庆交通大学
硕士学位论文
变革型领导与交易型领导在个人特质因素影响下的作用研究
姓名:薛凯
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:洪卫
20090401
摘要本文从下属的认知角度来考察作为领导者的领导风格,并通过研究下属本身对上司与对组织的信任程度,来探讨变革型和交易型领导、工作满足和组织承诺之间的关联性,以及下属个人所感受到的组织自尊程度的高低对信任的影响。从个人直觉角度出发,一般皆认为领导者与下属间存在着信任,只是在程度上或有所差异;本文假设当下属对领导者的信任程度越高时,变革型领导方式越容易取得效果;反之,若下属信任程度越低时,领导者更偏重于交易型领导方式。另外下属组织自尊程度的高低,可以在变革型领导、交易型领导与信任之间起到相当程度的调节作用,以及假设变革型领导与交易型领导跟员工工作满足、组织承诺本文最后验证的结果并未完全支持假设,尤其中介效果及干扰效果的相关假设均不显著。所以,在本文的研究对象中,大致仍以获得工作满足为优先条件,而变革型领导对于信任的确具有一定的相关关联性。至于干扰效果不显著部分,本文认为即使上司并非变革型领导者,甚至当所处工作环境的负面因素产生时,高自尊的下属仍然在工作上不遗余力的贡献自己的能量,不会影响他对上司及组织的信任程度。关键词:变革性领导;交易型领导;组织自尊;信任;组织承诺间具有显著关系。
甌簍,疧琣,甋;籺;,痶.,’瑃,.;.,瓸,痶
蒂一冲竹争月,,/。嗍呷年拢重庆交通大学学位论文原创性声明重庆交通大学学位论文版权使用授权书作轹导飙肌本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权重庆交通大学可以将本学位论文的全部内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本人学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并进行信息服务ǖú幌抻诨惚唷⒏制、发行、信息网络传播等北救吮A粼谄渌教宸⒈砺畚牡娜ɡ本人同意将本学位论文提交至中国学术期刊馀贪电子杂志社系列数据库中全文发布,并按《中国优秀博硕士学位论文全文数据库出版章程》规定享受相关权学位论文作者签名:日期:益。年教瞎日者,年文:
研究背景第一章绪论研究目的及意义理要素——人的不确定性更突出地成为当代多数组织管理的核心所在。面对组织已经迈进二十一世纪的今天,社会开始发生日新月异的变化。无论在生态环境、科技开发、经济及社会变迁等议题上,人类面临着前所未有的挑战。一方面,由于社会节奏的加快,许多组织开始变得扁平,命令链越来越短。另一方面,标准化的管理方法对那些服务型企业越来越不适用。顾客的需求是随机而且多样化的,只有当场员工积极参与管理,能够做出正确而迅速的决策,企业才能获得成功。于是,随着组织内外部环境复杂多变,不确定性越来越强。此时,组织中的管中的人,特别是员工的不确定性,如何选择有效的领导方式和领导行为,提高员工的绩效进而提高组织的整体绩效,是每个组织领导都必须认真思考的问题。尤其在面对竞争及变革时,常使得人们感觉惶惑不安而不知所向,故而最大的期待就是英明的领导者的出现。因此领导理论相关领域的研究,一直受到学术界的重视有关领导理论的探究,最早期的理论是特质论緇】,特质论者致力于寻找可以区别领导者和非领导者,或是有效领导和无效领导的种种特征;而行为论者则是将研究重点置于领导者所表现的行为上,探讨在有效领导者的行为中所具有的某些独特性。而后续的研究者从过去的经验中,渐渐了解情境因素的影响次G榫忱砺邸刻峒白园耸甏岳从泄亓斓理论的广泛研究中,多数不离以变革型领导暮诵母拍睢U饬街至斓几拍钣肭懊嫠教值奶质论及行为论也有所关联,癆将先前的领导理论如特质论、行为论、亦或情境理论等,归类为交易型领导,认为此类型的领导者重于与下属之间的人用权变奖酬激励下属,当他们表现未能达到绩效目标时予以指正。相对而言,变革型领导则强调让下属追求组织目标胜于自我利益,借由领导者的愿景建立,并塑造实现愿景所需的价值观、特质、信仰及行为,积极地影响下属的自我认知,驱策下属产生正向的个人行为结果,诸如对组织目标及愿景的个人承诺,自我牺牲的行为,组织承诺、工作丰富化及工作满足等行为表现【。目前在国外有许多研究者在探讨变革型和交易型领导为前因变量时以信任为而历