文档介绍：从爱尔兰的期限婚姻看员工关系
员工选择合同期限的时间越长,公司对该员工的招聘成本、培训成本等就会逐年降低,而该员工所创造的价值在很长时间内往往是随着工作年限的增加而递增的。
在爱尔兰,男女双方结婚时可以协商婚姻关系的期限,从1年到100年不等。期限届满后,若有继续生活的意愿,可以办理婚姻延期的相关手续,否则婚姻关系自动解除。办理结婚登记的费用,也因婚期的长短而不同,如果婚期为1年,需要2000英镑,;如果婚期为100年,,约合人民币6元。婚期不同,结婚证书也是不一样的。婚期为1年的新人,得到的是厚如百科全书般的两大本结婚证书,里面逐条逐项列举了男女双方的各项权利和义务,可谓一部完善的家庭相处条例;而婚期为100年的新人,得到的结婚证书只是一张纸条,上面写着市首席法官的祝福——尊敬的先生、太太:我不知道我的左手对右手,右腿对左腿,左眼对右眼,右脑对左脑究竟应该承担起怎样的责任和义务?其实它们本来就是一个整体,只因为彼此的存在而存在,因为彼此的快乐而快乐。所以,让这张粉红色的小纸条送去我对你们百年婚姻的最美好祝愿,祝你们幸福!
爱尔兰独特的婚姻制度,在尊重公民自由的基础上,旨在引导人们树立一种婚姻神圣不可亵渎的观念。而迥然不同的结婚证书,更是说明了这样一个道理:婚期越长越简单,长久的婚姻是不需要也不存在明确的权利和义务的,因为爱人是左,你是右,你即是我,我即是你。
由此,笔者联想到为员工签订及续订劳动合同的工作。一般来说,在填写劳动合同期限时会有三种选择:一是固定期限劳动合同,二是无固定期限劳动合同,三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而前两者最为常见,且往往也是由公司方直接选择并填好,员工只需签字确认即可。
对此,笔者经常这样想,是否可以把选择合同期限的权利交给员工,让员工自己选择到底愿意在公司工作多少年呢?实际上,员工选择合同期限的时间越长,公司对该员工的招聘成本、培训成本等就会逐年降低,而该员工所创造的价值在很长时间内往往是随着工作年限的增加而递增的。假设一个员工只在公司工作了半年,那么因为这个员工而产生的前期费用、工资、社保等其他福利肯定远远超过他在这半年内所创造的价值。即便做满一年,充其量也仅仅是能完成该岗位在量方面的工作而已,而其真正能创造的工作价值——有所创造性的质的工作——则往往出现在工作一年之后。所以,双方签订的劳动关系如果只是一年期限,则对员工来说,他基本享受不到在公司工作的快乐,因为要随时做好走人的准备;对公司来说也基本收获不