文档介绍：2021工伤假工资怎么算合理有据工伤假工资怎么算

　　伴随中国劳务市场的开放，大批务工人员不停涌入城镇，加入多种服务行业。伴随这种情况，工伤事故造成的人身损害纠纷大量涌现，xx将工伤赔偿的相关计算标准作一个总结，以帮助工伤者及其家眷愈加正确和深入了解国家有关工伤赔偿的相关法律要求。
　　2021工伤假工资怎么算
　　工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职员、工亡职员亲属依法应该享受的赔偿项目和标准。未参与工伤保险期间用人单位职员发生工伤的，由该用人单位根据工伤保险条例要求的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
　　通常工伤的赔偿项目及标准
　　(一)医疗费
　　1、要求：诊疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　2、法律依据：工伤保险条例第30条第3款。
　　3、备注：用人单位没有参与工伤保险的，不是必需到签有服务协议的医疗机构诊疗。
　　(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费
　　1、标准：详细标准由统筹地域人民政府要求
　　2、要求：医疗机构出具诊疗证实，经办机构同意，工伤职员到统筹地域以外就医。
　　3、法律依据：工伤保险条例第30条第4款。
　　(三)康复诊疗费
　　1、标准：诊疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　2、法律依据：工伤保险条例第30条第6款。
　　3、备注：依地方要求，康复诊疗需经办机构组织教授评定。
　　(四)辅助器具费
　　1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
　　2、要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力判定委员会确定，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
　　3、法律依据：工伤保险条例第32条。
　　(五)停工留薪
　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　2、要求：停工留薪期通常不超出12个月;伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力判定委员会确定，能够合适延长，但延长不得超出12个月。工伤职员在停工留薪期满后仍需诊疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　3、法律依据：工伤保险条例第33条。
　　4、备注：停工留薪期依据医疗机构的诊疗证实和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方要求。
　　(六)护理费
　　1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职员月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职员月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职员月平均工资的30%;
　　2、要求：生活护理费需经劳动能力判定委员会确定，工伤职员按月享受。
　　3、法律依据：工伤保险条例第33条第3款、第34条。
　　工伤致残的赔偿待遇标准
　　(一)一级至四级伤残待遇：
　　1、支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
　　2、按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;
　　2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职员达成退休年纪并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基础养老保险待遇。基础养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职员个人以伤残津贴为基数，缴纳基础医疗保险费。
　　3、法律依据：工伤保险条例第35条。
　　4、备注：本人工资，是指工伤职员因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地域职员平均工资300%的，根据统筹地域职员平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地域职员平均工资60%的，根据统筹地域职员平均工资的60%计算。
　　(二)五级、六级伤残待遇
　　1、享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留和用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适工作。
　　2、伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位根据要求为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
　　3、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职员本人提出，能够和用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地域上年度职员月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(详细标准由省、自治区、直辖市人民政府要求)。
　　4、法律依据：工伤保险条例第36条