文档介绍：安全事故教训反思总结

　　一、对企业企业文化的认识和了解二、怎样落实落实会议精神三、目前存在的问题四、整改内容及方法依据2021年1月31日安全办公会议精神，为认真吸收全国近期安全生产事故及企业连续发生的三起安全事故教训，改变近期安全管理滑坡态势，深入扭转安全管理被动局面，为企业下一步安全生产发明良好条件，我对自已的思想认识和尽期工作情况作了反思总结，关键从以下四个方面进行汇报：
　　一、对企业企业文化的认识和了解“企业文化”这个词，对于很多人来说并不陌生，而对企业文化的了解却是千差万别：有些人说，企业文化就是在企业内开展的多种文体活动，比如打打球、唱唱歌、跳跳舞什么的；
　　有些人说，企业文化就是企业形象设计；
　　也有些人说，企业文化就是墙上挂口号，办厂刊厂报。
　　到底什么是企业文化？我认为，文化等于习惯，企业文化就等于企业习惯，文化的养成等于习惯的培养，思维习惯、行为习惯、道德准则、共同的价值观和共同的愿景，共同组成了企业的文化。有些人说“企业一年的生存靠领导，三年的发展靠制度，十年的连续靠习惯”。企业习惯主导企业未来，企业的命运关键就在于怎样落实落实企业价值观，并将企业价值观渗透于生产经营及管理的全过程，融会于企业职员的日常行为规范之中。
　　2021年2月28日，董事长在职代会和党代会作了出色讲话，她用言简意赅的话语诠释了企业的关键文化：安全、包容、净化、进取。
　　“安全”是发展的根本。在提倡友好社会的今天，首先要关爱生命，科学发展首先要安全发展。坚持以人为本，首先要以人的生命为本，安全生产关系每名职员的生命财产安全，安全联络着千家万户。分析七月份企业连续发生的三起安全事故，基础全部是由“习惯性违章”引发的。我们为何不养成“习惯性反违章”的好习惯，却养成了“习惯性违章”的坏习惯。因为违章就是为了贪图省力、求简单、走捷径。这种“习惯性违章”从表面上看，能够说是微不足道，但里面却蕴藏着巨大的危机，长此以往，必将酿成大祸。有安全管理教授指出：要消除人的不安全行为，杜绝事故发生，养成随时注意安全的习惯，是一个很好的方法。
　　培养安全的习惯，前提在于落实各项规章制度。就是在工作中能够严格遵守多种要求和操作规程，是认真地，而不是轻率地；
　　是长久地，而不是暂时地；
　　是自觉地，而不是被迫地，把遵章守纪化作自己工作和生活的一个主要组成部分。　　培养安全的习惯，关键在于理念培养。建立良好的监督气氛和正确的舆论导向，要大力宣传，营造浓厚的气氛，努力使之刻印到每位职员的脑海中，落实在详细的行为上。明白"安全为了谁"，让习惯性违章成为“过街老鼠”。
　　培养安全的习惯，关键在于行为的养成。一个习惯的养成需要一个过程，需要经过历练，而这个过程的关键，就是“让安全习惯”的行为养成。一旦形成良好的习惯，会让人终生受益。
　　“包容”是发展的基础。包容是一个境界、一个美德、一个胸怀，它融合了性格、礼仪、态度和学识。一个企业只要有了包容性的文化，才能让不一样年纪、不一样教育背景、不一样个性的职员在企业的平台上各展其才，充足调动干事创业的热情，增强企业的凝聚力和战斗力。怎样做到包容，我认为在日常生活中应培养以下多个习惯：心胸开阔，主动乐观，谦虚有礼，老实守信，保持微笑，善待她人。
　　“净化”是发展的保障。海尔的文化