文档介绍：期权激励方案
第一章总则第一条实施模拟期权的目标企业引进模拟股票期权制度，在于建立高级管理人员及技术人员的长久激励机制，吸引优异人才，强化企业的关键竞争力和凝聚力，依据企业法相关要求，指定本方案。
第二条实施模拟期权的标准1、模拟期权的股份由为企业提议人股东提供，企业的提议人股东确保模拟期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其它组织转让；
2、本实施方案以激励高管、高级技术人员为关键，突出人力资本的价值，对通常可替换人员通常不予授予。
第三条模拟股票期权的相关定义1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是指企业提议人股东将其持有的股份中的一定百分比的股份，集合起来授权董事会管理，该百分比的股份利润分配权由受益人享受，在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份行权为实股的过程。
2、模拟股票期权的受益人：满足本方案的模拟期权授予条件，并经企业董事会同意取得模拟期权的人，即模拟期权的受益人。
3、行权：是指模拟股票期权的持有些人按本方案的相关要求，变更为企业股东的行为，行权将直接造成其权利的变更，即由享受利润分配权变更为享受企业法要求的股东的全部权利。
4、行权期：是指本方案要求，模拟股票期权的持有些人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间。
第二章模拟股票期权的股份及相关权利安排第四条模拟股票期权的股份模拟股票期权的为企业提议人股东提供第五条在模拟期权持有些人行权之前，除利润分配权外的其它权利仍为提议人股东所享受；
第六条对受益人授予模拟期权的行为及权利由企业股东会享受，董事会依据股东会授权实施；
第三章模拟期权受益人的范围第七条本方案模拟期权受益人范围实施按岗定人。对企业有特殊贡献但不符合本方案要求的受益人范围的，经董事会提请股东会经过，能够授予模拟股票期权；
第八条对本方案实施过程中因企业机构调整所发生的岗位改变，增加岗位，影响模拟期权受益人范围的，由企业股东会给予确定，董事会实施，对淘汰岗位中原有已经授予模拟期权的人员不得取消、变更、终止；
第九条本方案确定的受益人范围为：
1、2、3、第四章模拟股票期权的授予数量、期限立即机第十条模拟期权的授予数量1、本方案模拟期权的拟授予总量为：
即企业注册资本的%；
2、每个受益人的授予数量，不多于，详细数量由企业董事会给予确定，但应确保同一等级岗位人员授予数量的均衡；
第十一条模拟股票期权的授予期限本模拟股票期权的授予期限为六年，受益人每两年以个人被授予模拟期权数量的三分之一进行行权。
第十二条模拟股票期权的授予时机1、受益人受聘、升迁的时间作为模拟股票期权的授予时间。受聘到应授予模拟期权岗位后，须经过试用期考评后方能被授予模拟股票期权，试用期延长的，须经延长后经过考评方能被授予模拟期权。由企业较低岗位升职到应授予模拟股票期权岗位的，也须在该岗位试用合格后方能被授予模拟股票期权，假如原较低岗位按本方案的要求，也授予模拟股票期权的，按新岗位应予授予的数量给予补足，假如企业此次实施模拟期权的股份已经在此之前用完，则不予补足，可由董事会在下一个周期进行对应调整；
2、受益人在被授予模拟股票期权时，享受选择权，能够拒绝接收，在下一年度假如仍然符合模拟期权的授予条件的