文档介绍：2014 年最新 SMETA/ SEDEX 验厂标准 SMETA 是 SEDEX 的道德审计标准,是 Sedex Members Ethical Trade Audit 的简称,是由 Sedex 关联审核员群体( AAG ) 开发。 SMETA 的设计宗旨是要减少道德贸易审核中的重复劳动,使零售商和客户品牌及他们的供应商均可获益。它是响应会员们的需求而开发的, 会员们需要能够更方便地进行共享的道德审核报告格式。 SEDEX 是供货商商业道德信息交流的缩写形式( Supplier Ethical Data Exchange ). SEDEX 是一套网络数据库,于 2001 年建成, 用于帮助各公司储存其业务范围内的劳动准则信息, 而且他们的客户也可以共享这些信息。如今 SEDEX 已获得了许多大型零售商和生产商的青睐( 大部分是英国的零售商), 其中包括 Co-op 、 Geest 、 Grampian-Foods 、 Tesco 特易购、 HallmarkCards 、 Sainsbury ’s、 John Lewis 、 Marks and Spencer 玛莎、 The Body Shop 、 Waitros e 等。思航验厂保证 100% 通过. 认证内容组成包括: 1. 禁止强迫劳动 a 、禁止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动。 b、雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主, 在给出合理的预先通知之后, 雇员可以自由地离开其雇主。 2. 结社自由和工人进行劳资谈判的权力 a、有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。 b、对于工会的行为和他们的组织活动,要采取开放的态度。 c、能歧视职工代表, 这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。 d、自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方,雇主要促进而不是妨碍建立独立自由的结社和劳资谈判的类似形式。 3. 健康安全卫生的工作环境 a、要提供安全卫生的工作环境,并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。要采取适当的措施,防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素。 b、对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训,这种培训对于新的和改换工种的雇员要重复进行。 c、要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水, 在可能的情况下, 还要提供存放食品的卫生设备。 d、所提供的住宿条件, 要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求。 e、采用本法规的公司,应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责。 4. 禁止使用儿童作工 a 、不能再新招收儿童作工 b、有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出。 c、不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。 d 、这些政策和程序必须与相关的 ILO 标准条款一致。 5. 维持生活的工资 a、每个标准工资周所付的工资和福利, 至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准,以高者为准。在任何情况下,所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。 b 、在所有雇员开始工作之前,要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇佣