文档介绍：论干部问题意识的培养:干部主动担当意识不强的问题

　　摘要：有没有问题意识，是一个领导干部综合素质和执政能力的表现。所以，要从解放思想，不停进行理论和实践上的创新；深入调查研究，善于发觉问题；加强事业心和责任感的培养，勇于提出问题等三个方面采取方法来培养干部的问题意识。
　　关键词：干部；问题意识；培养
　　中图分类号：　文件标识码：A　文章编号：1003-949X(2021)-06-0063-02
　　江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”怎样拓宽各级领导干部改革创新的思绪，自觉增强改革创新意识，弘扬改革创新精神，着力处理前进道路上的矛盾和问题，是新时期干部队伍建设必需处理的紧迫现实课题。笔者认为，处理的关键是要不停培养和增强领导干部的问题意识。
　　一、培养干部问题意识的必须性
　　所谓问题意识，是指人类认知过程中，常常意识到部分难以处理的、迷惑的实际问题或理论问题，并产生一个怀疑、迷惑、焦虑、探究的心理状态。问题意识不但表现了个体思维品质的活跃性和深刻性。也反应了思维的独立性和发明性。古今中外很多学者全部给了它充足的肯定。孔子曾说：“疑是思之始，学之端。”苏格拉底也说：“问题是接生婆，它能帮助新思想诞生。”亚里士多德说：“思维是从疑问惊奇开始的。”近代英国科学哲学家波普尔说：“科学只能从问题开始”，“科学知识的增加永远始于问题，最终问题越来越深化的问题、越来越能触发新问题的问题”。因此问题是思维的起点，是创新的基石。这就要求领导干部经过对历史的反思、对现实的审阅和对未来的探究中养成揭示矛盾、发觉问题的****惯和能力，不掩盖矛盾，不粉饰问题，勇于正视多种风险和危机，能够立即处理和化解这些矛盾和危机。
　　领导干部的责任更多地是发觉问题、思索问题和处理问题。毛主席说：“政治路线确定以后干部就是决定的原因。”以科学发展观为指导，促进国民经济又好又快地发展，建设创新型国家和社会主义友好社会，是党的十七大确定的一项长久的战略任务。作为领导和组织实施的中坚力量，各级领导干部担负的责任重大。只有不停地发觉问题，思索问题，才能够不停地创新，不停地处理面临的多种矛盾和问题，才能团结和率领广大群众取得新的胜利。
　　目前，中国正处于人均国民生产总值由一千美元到三千美元的进程之中。国际经验表明，在这么一个社会转型期中，多种新情况、新问题会不停出现，矛盾也更趋错综复杂。如城镇差距、地域差距、居民收入差距连续扩大，就业和社会保障压力增加，教育、卫生、文化等社会事业发展滞后，人口增加、经济发展同生态环境、自然资源矛盾加剧，经济增加方法落后，经济整体素质不高和国际竞争力不强等。要驾驭发展，促进友好，就要不停培养和增强广大干部的问题意识。
　　二、培养干部问题意识的几点提议
　　一要解放思想，不停进行理论和实践上的创新。善于发觉问题和提出问题是创新的基础要求，而解放思想是前提。温家宝总理在2021年政府工作汇报中，将坚持解放思想作为五年来工作的第一条经验，说明了解放思想的主要性。只有解放思想，才能正确对待现有理论、前人经验、传统观念和传统的思维方法，才能做到有所创新，勇于超越。马克思主义发展的根本经验是科学回复时代的重大问题，并以此为着力点又极大地推进了理论和实践的创新。试