文档介绍：县委组织部人才工作总结
县委组织部人才工作总结
按照《中共县委组织部关于报送人才工作相关材料的通知》要求。在全面总结2020年县教育和体育事业发展的情况下，现将县教育和体育关于2020年人才工作做如下总结：
一、开展情况。
县现有教职工编制728人，专任教师721人；实有教职工726个，特岗教师教师22人，临聘教师247人（其中一村一幼教师244人，县临聘教师3人），临聘工勤210人（公益性岗位210人）。
为克服教师队伍编制紧缺、数量紧缺、部份学校年龄老化、结构失衡、职业素质偏低、流失严重，师范生源质量下降，在相关部门的支持下，2020年以来通过 刚性引进 和 柔性引进 人才措施，一是通过开展公开招聘方式引进7人，其中英语专业5人，语文专业2人；二是通过 特设岗位 定向引进户籍学生5人，充实到基层学校，其中语文专业3人，数学专业2人；三是从外县调入4人（均为籍），其中幼儿教育专业1人，历史教育专业1人，藏语言文学专业2人。对急需紧缺专业人才行业实行 岗编适度分离 。四是充分利用对口援建资源，接受10名西华大学教师赴支教，13名双流区教师来巴支教。五是为确保 控辍保学 专项行动工作取得实效，在严格中小学编制管理条件下，近5年第一次从区乡学校在编在岗教师中考调12名教师充实到城区学校任教。六是根据《省教育厅关于推进民族地区村级学前教育工作的通知》（川教函〔2017〕344号）文件精神，补招聘编制外村级幼教点（园）辅导员18人，充实到基层。
二、特色亮点做法。
一是出台七项激励机制和政策，即：尊师重教资助政策。县财政每年预算100万元设立 助学解困基金 ，依托双流县援助100万元资金设立 金鹏圆梦 基金，对贫困学生、贫困教师进行资助。二是退休教师奖励政策。县财政配套资金，对教龄满30年的公办学校一线退休教师给予一次性6万元奖励。三是评先奖优激励机制。每年召开教育表彰大会，专列30万元用于表彰优秀教师、优秀班主任、优秀校长和目标考核先进学校，极大地调动了教师队伍的积极性。四是优秀教师关爱政策。依托双流对口援助100万元资金，设立 金鹏圆梦 基金，每年对贫困学生、贫困教师进行资助。对急需的中级及以上职称的专业技术人才优先调回或调配；对在村小工作5周年以上且表现优秀的教师可直接调整到条件较好的乡中心校工作；夫妻双方在县内区乡任教工龄合计满30周年的，可照顾其中一方调入城区学校工作；工作业绩突出、家庭确有特殊困难且教龄满25周年的区乡教师，可照顾进城区学校工作；对评为国、省、州级优秀校长、骨干教师，在聘期内分别给予每人每月800元、500元、300元的奖励补贴；对县级每两年评定的名师、学科带头人和每年评定的骨干教师分别给予每人每月300元、200元、100元的政府津贴；对乡村一线教师按照每人每月400元、500元、600元不等的标准给予偏远地区生活补助；将班主任津贴从平均每人每月12元增长到130元以上，进一步提高了教师的工作积极性。五是新研究完善了出台了 县级名校长工作室 、 名师工作室 的组建方案和考核机制。在全州率先开展试点工作，按照名校长工作室5万元、名师工作室3万元的活动经费补助标准纳入财政预算保障。六是自加压力建设周转房，在项目资金短缺的情况下，