文档介绍：区疾病预防控制中心岗位目标责任制及考评措施
区疾病预防控制中心2021年岗位目标责任制及考评措施
为深入加强中心疾病预防控制体系和能力建设，提升科学管理水平和工作效率，切实推行疾病预防控制工作职能，确保年度岗位目标的实现和工作任务的完成，特制订本岗位目标责任制及考评措施。
一、总体思绪
全方面落实落实党的十九大精神，紧紧把握国家卫生健康工作新机遇，主动探索医共体模式下公共卫生工作新机制，围绕“健康柯桥”建设，深入推进“三服务”活动，不停提升疾病预防控制水平，为全区人民身体健康和公共卫生安全提供愈加坚实的保障。
二、关键工作任务
一连续推进中心内涵建设。
，把党的政治建设融入中心重大决议布署的制订和落实全过程，做到党的政治建设和各项业务工作尤其是中心工作紧密结合，相互促进。
，深化纪检监察工作，坚持明责确责追责，遵照党建工作和中心工作一起抓，纪检工作各线各科室全覆盖的总基调。
3．完善制度建设，严格根据柯桥区疾病预防控制中心职员手册相关要求开展工作，切实提升制度实施力，增强制度实效，推进中心的规范化、民主化、科学化管理。
4．加强信息化建设，探索信息化管理模式，落实信息技术，保障信息安全，提升信息工作水平，传输疾控声音。
5．加强人才和队伍建设，加强岗位培训、学****进修和技能比武，不停提升个人理论和实践操作能力，增强团体凝聚力和向心力，提升团体整体协力。
二不停提升疾病预防控制水平。
1．加强基孔肯雅热、中东呼吸综合征等国际输入性传染病的监测和预警，提升“早发觉、早汇报、早处理”能力，预防疫情扩散。
2．加强卫生应急管理和公共卫生风险评定工作，不停提升突发公共卫生事件应急处理和公共卫生风险预计预警研判能力；
深入规范传染病汇报，强化快速、正确、全方面报送事件信息。
3．巩固艾滋病综合防治示范区结果，加强艾滋病早期发觉，提升患者随访管理率、抗病毒诊疗率、配偶检测率；
继续保持结核病、乙肝、血吸虫病等重大疾病综合防治成绩，控制结核传输，降低乙肝感染，巩固血防结果。
4．做好慢性非传染性疾病综合防制管理工作，不停提升相关慢性病的管理率、规范管理率和控制率，拓展高危人群管理，加强监测、质控和业务指导，深入提升死因及慢性病监测工作质量，正确提供居民期望寿命、关键慢病过早死亡率、癌症五年生存率等数据。
5．全方面开展严重精神障碍患者摸排，提升病人汇报患病率，主动落实救治救助政策。开展全国社会心理服务体系建设试点工作，建设区级心理健康体验中心。
6．加强疫苗管理和预防接种全过程规范，确保接种安全，杜绝接种事故；
规范疫苗冷链和预防接种信息管理，深入推进“五星”接种门诊的创立，提升二类疫苗接种率。
7．和时俱进开展健康教育和促进工作，创新健教模式，提升健教效果，不停提升全民健康素养水平。
8．做好以饮用水卫生、食品安全风险、学生健康、关键职业病和病媒生物为关键的健康危险原因监测，加强分析利用，为政府部门制订相关政策和相关单位采取干预方法提供科学依据。
9．开展检测检验质量体系改版升级，加强试验室能力建设，创立艾滋病确证试验室，实现pcr检测能力再提升，保障国际输入性传染病检测。
10．结合当量法考评措施，深入做好基础公共卫生服务项目业务指导及量化考评工作，提升疾控相关业务的项目实施效率。
三着力做好示范区等项目工作。
做好国家重大传染病小区综合防治示范区项目、国家死因监测区、艾滋病综合防治示范区、浙江省慢性病综合防控示范区工作及疫苗临床试验省级项目工作，牵头做好国家农村肺癌早诊早治项目工作。
四全力配合完成区委区政府中心工作任务。
主动发挥“健康柯桥”建设中疾病预防控制作用，配合开展漂亮柯桥、平安柯桥、“五水共治”、卫生镇村创立等建设工作，保障各类大型活动公共卫生安全，以“十三五计划”目标为引领，不停提升公共卫生服务水平，打造健康柯桥城，提升人民群众取得感、幸福感、安全感。
三、各科室岗位设置及双向选择
中心设置办公室信息科、人事财务科、传染病防制科应急办、免疫计划科、慢性病防制精神病防制科、艾滋病性病防制科、结核病防制地方病防制科、卫生消杀科、健康教育和健康促进科、检验科、质量管理科、门诊部共十二个科室。
一各科室岗位设置以下：
1．办公室信息科定编6+3人
设主任1名，副主任1名，科员7名。
2．人事财务科定编4人
设科长1名，副科长1名，科员2名。
3．传染病防制科应急办定编6人
设科长1名，副科长1名，科员4名。
4．免疫计划科定编3人