文档介绍：干部考评工作亮点做法汇报
一、优化考评指标，把准政治素质考察关键坚持对标对表。
围绕中央相关政治标准的新要求、新精神，科学设置考评指标，将政治标准考察设置为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等*项关键内容和总体评价。
把果断做到“两个维护”，坚持和加强党的全方面领导，实施党的理论和路线方针政策作为政治素质考察关键内容，关键了解用*思想武装头脑，坚定理想信念、对党忠诚、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以同志为关键的党中央保持高度一致等情况。
坚持聚焦中心。围绕中心工作，着力考察干部在三大攻坚战、疫情防控阻击战、防汛救灾、关键工程项目建设等一线政治表现情况，从面对急难险重担务、重大问题的表现中考察干部的政治忠诚、政治担当和政治能力。
了解干部在复杂环境、关键岗位上打硬仗、扛重活、攻难关情况，掌握干部在关键时刻的立场、态度和表现，用事实、事例佐证和评价干部的政治素养，尤其是看干部在面对重大风险挑战、复杂问题时，是否勇于坚持标准、勇于斗争、善于斗争。
坚持落细落小。在政治忠诚上，关键考察果断维护以同志为关键的党中央权威和集中统一领导、全方面落实实施党的路线方针政策等，看是否存在阳奉阴违、妄议中央情况；
在政治定力上，考察坚定马克思主义信仰等，看是否存在搞两面派、做两面人情况；
在政治担当上，考察在碰到重大政治事件、敏感问题时是否态度鲜明、立场坚定，在关键时刻、急难险重担务面前是否站得出来、顶得上去；
在政治能力上，考察把握政治方向、驾驭政治全局、防范政治风险等能力，对错误言论和不良风气是否勇于亮剑的情况；
在政治自律上，考察守纪律、讲规矩，认真实施中央八项要求精神，严格遵守党的“六项纪律”，果断抵制“*个有之”等情况。
二、创新考评方法，丰富政治素质考察路径突出日常考评。
坚持利用日常了解、谈话调研、深入走访、评价评定等方法，全方位、多角度、近距离掌握干部政治素质情况。把功夫下在平时，明确要求在领导班子换届、年度考评、提拔任职、日常考察、组织部长谈心谈话等工作中，将政治素质考评放在首位。定时搜集干部教育培训、党内组织生活、党建述职评议、巡视巡察反馈、经济责任审计等方面政治表现判定情况，实时精确掌握干部政治表现，建立健全干部政治素质档案。
突出专题考评。结合镇和县直单位领导班子及领导干部年度考评，设计领导干部实施政治标准考评测评表，组织开展政治素质专题考察。从组织、纪检、人社等部门抽调政治素质好、业务能力强的人员组成考评组，安排专员进行业务指导，确保考察组全体组员熟悉掌握政治素质考察方法。
突出综合研判。坚持完善领导干部综合评价机制，出台县管领导班子和领导干部“三案一单”精确管理实施措施试行，将干部政治素质表现情况作为“三案”精确管理主要内容。完善干部监督联席会议制度，建立*、网络、电话、短信“四位一体”举报平台，通畅长期化信息搜集渠道，动态搜集县管领导班子和领导干部资料信息，定时完善干部信息库，动态分类别、分层级分析统计干部信息，加大干部日常综合分析研判力度，为选优配强领导班子和干部日常调配提供主要
依据。
三、增强考评实效，用好政治素质考察结果考准和考实结合。
依据政治素质考察内容，根据“关联度+知情度”标