文档介绍：医院聘用人员管理制度
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2020 年 4 月 19 日
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医院聘用人员管理制度
第一章 总则
第一条 为适应医院建设发展的需要 , 进一步加强医院聘用人员的管理 , 明确管理权限及程序 , 特制定本制度。
第二条 适用范围 : 本制度所称聘用人员 , 指按照国家和军队
有关规定 , 从地方院校、人才市场及其它途径 , 聘用到本院工作的人员 ( 含医、药、护、技、工及其它类别 ) 。
第三条 在院党委的统一领导下 , 医院人力资源部负责招
聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项 , 使用科室具体负责聘用
人员的思想、业务和行政管理工作。
第四条 除遵照国家和军队的有关法律规定外员的管理 , 均依本制度规定办理。
, 本院聘用人
第二章
人事管理权限
第五条 院党委确定医院的部门设置和人员编制、人员的任免去留及晋级 , 决定全体职员的待遇。
第六条 人力资源部下设办公室 ( 以下简称办公室 ), 由机关
三处一部有关人员组成 , 其工作职责为 :
(一 ) 协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。
(二 ) 负责管理聘用人事档案资料。
(三 ) 负责医院聘用人员管理制度的建立、实施和修订。
(四 ) 负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。
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(五 )
负责日常劳动纪律及考勤管理。
(六 )
组织医院平时考核及年终考核工作。
(七 )
组织医院人事培训工作。
(八 )
协助各部门办理聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩
等人事手续。
(九 )
负责医院各项保险、福利制度的办理。
(十 )
组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
(十一
)
根据医院的经营目标、岗位设置制定人力资源规
划。
(十二
)
负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。
第七条
部门主管的权限
: 提出部门人员需求计划
; 对所属职
员的任免、考核、去留及晋降提出建议 ; 建议本部门职员待遇方
案。
第三章 人员需求
第八条 在经营年度结束前 , 办公室将下一年度的 <人员需求计划表 >发放给各部门 , 部门主管须根据实际情况 , 认真填写后 , 上报院领导审批。
第九条 院党委根据各部门所上报的人数 , 以及医院的投
资、经营方案 , 确定医院下一年度人员的规模和部门设置。
第十条 院党委