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外包人员管理办法
第一章总则
第一条为保证公司用人需求，根据劳动法和公司招聘制度制定办法。第二条本办法所称的外部人员，是指和我公司签署技术服务合同的外
部公司派至我公司做技术服务的人员。
第三条外包人员根据实际项目情况需签署保密协议。
第二章外包人员要求
第四条人员要求：外包人员包括代码开发、测试、 UI 、运营策划等非核心
业务，外包供应商需出具已确定人员的半年内体检合格证明，对于体检不合格者我公司有权要求外包供应商重新提交候选人。
第五条人员招聘：外派员工所属部门对外包供应商提供的候选人员进行面试，面试合格者由双方共同确定人员名单。外包供应商需根据招聘需求保证一个月内招聘完成率 80%以上。
第六条人员试用：外派员工将有 2 个月的试用期，外派员工所属部门对外派员工进行考核和考试，如试用期内考核不通过，所属部门应出具书面证明报给 PMO，我司将协调退回外派员工并要求提供其它合格人员代替。外包供应商需保证外派员工试用期内保有率在 90%以上。
第三章外包人员考核
第七条考核标准：考核指所属项目经理对外派员工的考核，每月进行一次；在双方合作协议期内，外派员工所属部门负责按照以下标准按月对外派员工进行考核，我公司应及时向外包供应商通报考核情况和外派员工不合
格的事实依据。外包供应商需保证外派员工三个月内保有率在 80%以上。考核指标包括工作进度、工作绩效、工作能力和工作态度，具体参考：
个人计划完成情况：个人工作计划没有按期完成，外派员工必须向所属部门出具正式的书面说明，不作说明或者有说明但没有正当理由，即视
。
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为不合格者。
文档质量：所有工作文档必须提交所属部门评审，对于评审未获通过的，外派员工需要在指定期限（原则上一周内）改正，对于逾期未修改或者
修改后评审仍未获通过，即视为不合格者。
开发人员代码质量：代码书写要符合编程规范，个人代码质量要符合所属部门的具体要求，不符合要求的外派员工需要在指定期限（原则上五个工作日内）改正，对于逾期未修改或者修改后经评审仍不符合要求，即视为不合格者。
工作态度上，外派员工应该服从工作安排，没有正当理由拒不服从工作
安排者视为不合格。
第八条人员考勤：由我公司综合管理部负责。
外包人员考勤时间严格按照公司的考勤制度执行。
在正常上班时间内，不得擅自离开工作岗位，如因工作需要暂时离开岗位，应向所属部门的项目经理处报备。
第四章违约人员处理
第九条如外包人员造成的项目进度拖延、服务或产品不符合合同规定的要求，导致项目进度拖延的情况，违约金额按合同规定的违约条款执行。
第十条如我方、承包方中任何一方由于不可抗力致使合同履行受阻或无法完成，履行合同的期限应协商延长。延长的期限应参考事故影响占用的时间。
第十一条如有确凿证据表明承包方存在重大违约行为，并导致项目外包合同无法履行的，本公司有权终止合同，并按照法律程序向承包方索赔