文档介绍：考勤管理制度及实施细则
上班时间:
夏季(---):9:00-17:00(12:00-13:30为休息时间)
冬季(--):9:00-17:00(12:00-13:30为休息时间)
2、工作日:星期一——星期五
3、上下班考勤方式:签到制度
4、关于迟到、早退、缺席、旷工的定义:
迟到:除特殊情况外,超出规定上班时间5—30分钟为迟到。迟到扣( )。
早退:下班不打卡,或提前5分钟以上打卡,除特殊情况说明外,视为早退,最晚打卡时间为当日21:00有效。早退扣( )。
缺席:上班迟到超过30—60分钟,视同缺席半天;提前请假或符合补假条件的,填写请(补)假条,并经部门主管确认后2个工作日内交到办公室进行登记视为缺席。缺席扣除当天全额工资。
旷工:上班迟到超过60分钟,视同旷工半天;未经请假不上班或不符合请假条件、要求而不上班的,视为旷工。累计迟到满60分钟,按旷工半天一次处理。旷工扣除当天工资。
特殊情况:为完成领导限期交办的重要任务而无法打卡,事后需进行书面说明并经主管领导确认,2日内交办公室登记处理。
5、关于请假的权限及程序
(1)批假权限:副总:不超过3天
总经理:3天以上
(2)请假程序:填写请假单,说明请假事由,递交直接主管领导,超出直接主管领导权限的,由直接主管签署意见后递交具有审批权限的领导审批,审批后交办公室主任登记。由于突发事件或身体不适,不能上班且无法事先办理请假手续的,需及时告知主管领导,事后补假。
加班:上级领导提出要求员工在超出工作时间进行上班,视为加班,加班需由加班职员填写《加班确认单》,说明加班事由,由直接领导及副总签字确认。节假日公司安排值班的,根据国家规定计入加班。《加班确认单》递交至办公室时间不得超过事后2个工作日,且必须在月底考勤递交前登记确认。有以下情况的,不视为加班:
a对于因个人原因