文档介绍：2021年第七组劳动法调研提纲和方案
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2021年第七组劳动法调研提纲和方案
一、调查课题：关于大学应届毕业生对劳动法认知的调研报告
二、调查的目的和意义：
为了加强应届大学生实****就业期间，对《劳动法》的了解和认识，以及步入社会后遇到劳动争议如何维护好自身的劳动权益。
三、调查对象与样本、资料收集与分析方法
本次调查对象：应届毕业生，以及部分已就业的上___届届毕业生
本次调查样本规模。（哪个宿舍啊。哪___届的师兄师姐啊）
本次调查的分析单位以小组为单位
本次调查资料的收集方式主要如下：
（1）调查步骤：问卷调查（①问卷发放___人②网上以及电话调查___人）
（2）个别访谈（对___人员在对《劳动法》认知，以及在现实生活实践中遇到的一些不可避免涉及到的劳动争议、签订劳动合同、实****期间的劳务关系等一系列问题进行交谈访问）
四、调查小组：10法律___班第7小组
五、调查时间：___年___月___日到___年___月___日
六、调查概述：
①问卷数量：___份；
②问卷题量：27题；
③问卷题型：单选、多选、简答；
④问卷内容：附后页
七、调查步骤：
①了解大学生对《劳动法》的认知；
②进行不同方式的调查，对其咨询的问题进行解答并做记录；
③整理资料，撰写成文。
八、调查内容：
九、调查流程与时间安排：
___年___月___日到___年___月___日
具体流程安排：
___日（周二）下午：根据已经制定好的调研方案、问卷、解答汇编等文件材料，对全校学生进行现场调研
___日（周三）上午：继续对全校学生进行现场调研
___日（周三）下午：讨论、整理、归纳、分析调研内容和情况，对没有现场解答的咨询问题进行事后书面解答
十、组员分工
小组___人，其中有人会做多项工作
调查问卷准备：___人
调查人员：___人
撰写法律咨询汇编：小组一份（每人提交自己的法律咨询记录进行汇编）
附件：调查问卷
第二篇：
第七章劳动法（最终版）第一节劳动法的概念及其调整对象
一、劳动法的概念
1）广义上的劳动法。调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总称。
2）劳动法的定义。劳动法是指以维护劳动者合法权益为目的，调整用人单位和劳动者之间、政府与用人单位之间、政府与劳动者之间为实现和保障社会劳动过程而产生的权利义务关系的法律规范的总称。
3）劳动关系
所谓劳动关系，是指人们在生产过程中结成的社会关系，是生产关系中与劳动者有直接关系的那一部分关系。
劳动法调整的劳动关系狭义上理解，仅指劳动者与所在用人单位之间在劳动过程中发生的关系。
4）劳动关系的特征
²从劳动关系的主体上看，劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单
位。
²从劳动关系的内容上说，劳动关系是与劳动过程有密切关系的社会关系。
²劳动关系一旦形成，劳动关系的一方——劳动者要成为另一方——用人单位的成员。
二、劳动法的调整对象
1）劳动关系
2）与劳动关系密切联系的其他社会关系
三、劳动者的基本权利和义务
（1）劳动者的基本权利
1）平等就业和选择职业的权利
2）取得劳动报酬的权利
3）享有休息休假的权利
4）获得劳动安全卫生保护的权利
5）接受职业技能的培训的权利
6）享有社会保险和社会福利的权利
7）享有提请劳动争议处理的权利
8）享有法律规定的其他劳动权利
（2）劳动者的基本义务
1）积极完成劳动任务
2）不断提高劳动技能
3）认真执行劳动安全卫生规程
4）严格遵守劳动纪律和职业道德
第二节、劳动合同
一、劳动合同的概念
概念——又称劳动契约、劳动协议，一些国家亦称雇用（佣）合同。《劳动法》no___条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议”。
特征。。，是劳动权利义务的统一性和对应性。。、有偿、诺成合同的特性。
二、性质
。
实质性差别。劳动者（雇员）提供劳动，用人单位（雇主）支付报酬。
三、劳动合同的分类
1）按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
2）