文档介绍：基层纪检监察工作思索

　　［摘要］本文对企业纪检监察部门怎样联络工作实际,认真查找和落实科学发展观不相适应的问题；切实提升认识,不停增强落实落实科学发展观的自觉性；加强本身建设,全方面提升服务企业科学发展的本事；发挥职能作用,不停推进科学发展观的落实落实等方面进行翔实叙述,对深入促进纪检监察部门怎样以科学发展观做好纪检监察工作进行了科学叙述。
　　［关键词］纪检监察职能；机制；作用；思索
　　［中图分类号］［文件标识码］A［文章编号］1005-643220219-0111-02
　　1联络工作实际,认真查找和落实科学发展观不相适应的问题一是思想认识存在偏差。有的纪检干部片面认为企业发展应该有一个较为宽松的环境,担心纪检监察工作抓得过多会影响企业生产建设；有些人认为纪检监察组织的关键职责是反***,生产经营是企业行政的事,二者没有什么必定联络,不能主动配合监督监察工作。少数领导干部重视抓生产经营,对党风廉政建设重视不够,检验落实不力,致使分管责任区出现违纪违法问题。
　　二是工作关键不够突出。纪检监察部门因为对本身工作缺乏认真研究,不善于从科学发展、深化改革、促进友好的高度来把握工作的侧关键、着力点和突破口,没有围绕企业中心任务去筹划或和生产实际相脱节,就纪检抓纪检,工作流于通常化,缺乏深度和广度,影响了纪检监察工作的实际效果。
　　三是监督机制还未形成。就现在情况而言,企业即使有多个部门不一样程度地参加主要经济活动的监督,但监督主体和监督责任不够明确,监督职能人为弱化,缺乏事前预警和事中监控,没有真正形成一个完善有效的监督制约机制。尤其对能够实施事前预警、事中监控的基建工程、大宗物资采购等主要事项,纪检监察部门不能提前介入,实施全程监督,没有起到防患于未然的作用,致使监督实效大打折扣。
　　四是组织协调作用欠缺。在帮助党委抓党风廉政建设和反腐倡廉工作中,存在本身工作定位不准、对行政部门各负其责和纪检监察组织协调认识不清,重组织忽略协调等。直接表现为纪检监察组织在宏观上指导、监督、评价、考评等主要职能未能有效推行,牵头部门主体作用没有得到充足发挥和调动,部分工作该分解的没有分解下去,该督办的没有落实到位,造成部门责任虚化、纪委责任泛化、工作效果弱化的局面。
　　五是机构编制不相适应。现在,各级纪检监察组织普遍存在任务重、工作多、机构不全、人手少等问题。下级纪检监察组织的一个科室要同时应对上级机关多个部门的工作,被动应付,工作质量和效率难以提升。基层单位纪委书记和纪检干部更是身兼数职,如兼职党办、工会、信访、综合治理等多项工作,精力难以集中,基层纪检工作弱化倾向不一样程度的存在。
　　六是能力素质亟待提升。有的纪检监察干部对理论学****重视不够,政策水平较低,不能从政治的高度和科学发展的角度看问题、抓工作；有的主动学****意识不强,对纪检监察基础理论和相关业务知识缺乏系统了解,业务能力偏低；还有的纪检监察干部创新意识不强****惯凭经验办事,止步于传统模式,不注意研究新情况、新问题,不适应形势发展改变的要求。
　　2切实提升认识,不停增强落实落实科学发展观的自觉性第一,在指导思想上,认真把握科学发展观。要牢靠树立以“科学发展观统领反腐倡廉工作、用反腐倡廉工作确保企业科学发展”的观念,把科学发展观的要求贯穿到纪检监察工作的全过程