文档介绍：附件 2
所属业务类别
下位制度制定者解释权归属废止说明
制定目的
制定依据
适用范围
约束对象
涉及的相关制度

基本制度
制度
中国石油化工股份有限公司职工
名称
违纪违规行为处分规定
制度
制度
编号
文号
制度
主办
监察部
版本
部门
会签
企业改革管理部
纪检监察管理
人事部
部门
法律部
审核法律部
各分（子）公司
部门企业改革管理部
签发
监察部
日期
生效
日期
为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展。
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规。
全系统
与股份公司及其控股公司和所属分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。
业务
类别
所属
层级
第一章总则
第一条为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国
劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工股份有限公司（以下简称股份公司）实际，制定本规定。
第二条本规定适用于股份公司及其控股公司和所属分
（子）公司。
本规定所称职工，是指与股份公司及其控股公司和所属分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。
第三条职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。股份公司及其控股公司和所属分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类和适用第五条处分的种类及期间：
（一）警告， 6 个月；
（二）记过， 12 个月；
（三）记大过， 18 个月；
（四）降级， 24 个月；
（五）撤职， 24 个月；
（六）留用察看， 12 个月或者 24 个月；
（七）解除劳动合同。
降级，应当降低一个级别工资。撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
第六条职工受到撤职及以下处分的，按有关规定扣减薪
酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部
门按规定办理。
第七条职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务
自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于
当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，没有
再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等
级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。
第八条给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求
工会意见，再按规定办理解除劳动合同手续。
第九条
职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或
者责令退赔；所获得的职务（职级）
、职称、荣誉、资格等其
他利益，应当按规定予以纠正；给企业造成经济损失的，应当
依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。
第十条
职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间
不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职务（职级）
、
岗位级别、技术职称。在受处分期间没有再违纪违规的，处分
期满后，其晋升职务（职级）、岗位级别、技术职称等不再受
原处分的影响。但是，受降级、撤职或者留用察看处分的，处
分期满后不视为恢复原