文档介绍：中文摘要科研单位也面临着同样的问题。人力资源管理模式的落后成为制约科研单改革开放以来，我国的事业取得了众多举世瞩目的成就，标志着我国的事业进入了一个新的纪元。但是在成功的背后也存在着严峻的挑战，特别是人力资源管理模式与事业发展不相适应的矛盾日益突出，即使是人才济济的位健康发展的重要因素。因此，为了科研单位继续蓬勃发展，为了我国的事业蒸蒸日上，建立高效的人力资源管理模式已成为科研单位亟待解决的问题。本文首先提出了对科研单位进行人力资源管理模式创新的重要性。简要介绍了人力资源管理的相关理论，概述了美国和日本人力资源管理模式。随后以为研究对象，介绍了的基本概况，并对的人力资源情况包括人力资源数量、结构、层次以及人力资源管理部门的情况做了详细的说明和研究。通过对人力资源现状及管理的分析，概括出在人力资源管理上存在的主要问题，并对问题产生的基本成因进行了剖析。在此基础上，应用相关理论并紧密结合的实际，设计了一套以发展战略为核心的人力资源管理新模式，即“盚肆ψ试垂芾砟Ｊ健Ｗ后，从五个方砸提出并阐述了为使新模式有效运行应采取的保障性措施。本研究基于的实际和基本理论，着眼于解决实际问题，目的是使的人力资源管理更加科学合理，使其今后得到更好更快的发展。关键词：，人力资源管理，管理模式
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签字胁月吖日学位论文作者签名：歹长之浩豫型№以小签字日期：九研年一月冲同签字日期：乙巧年律叭学位论文版权使用授权书独创性声明或撰写过的研究成果，也不包含为获得苤盗盘堂或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解叁鲞盘堂．有关保留、使用学位论文的规定。特授权墨盗盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。作了明确的说明并表示了谢意。Ｃ艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得学位论文作者签名：导师签名：’，’
第一章绪论研究背景发展的“第一资源’’。其内涵和职能、思路和重点必须相应地重新定位。随着自数量可观且不可多得的“第一资源’’——人力资源。但是一个单位只有人力资源时期人力资源管理新模式的重要性主要体现在三个方面。随着我国现代企业管理制度的建立，以往的人力资源管理已不能适应现代经济体制的变革要求，人力资源是企业各项资源中最宝贵、最重要的资源，是企业身的发展和国家的重视，科研单位已经在高科技领域占据一席之地，聚集了的堆积还是不够的，必须进行有效的管理，才能发挥其最大的潜能，否则第一资源只能使单位产生更大的内耗。因此，基于新时期发展机遇和挑战，积极探索人力资源开发和管理的新模式已成为科研单位保持可持续发展的关键之所在。改革开放以来，我国事业得到了迅猛发展，嫦娥、神七的圆满成功，向世界展示了我国科技的发展水平，极大地振奋了中国人民的爱国***。在新形势下，我国事业面临良好的发展机遇和严峻的挑战。为了抓住机遇、应对挑战，集团提出了集团的人力资源开发和管理的新思路，即“高效益开发人才，高层次聚集人才，高质量培养人才，高起点挖掘人才，优化人才结构，创新人力资源开发和管理机制，提高队伍素质，提高职工收入，实现人才强企”。其中创新人力资源开发和管理机制是关键环节，事业要想持续发展，除了技术、产品、市场外最重要的是解决好人力资源管理机制，只有机制创新，事业才能更好更快的发展。是集团下属的科研单位，承担着相关产品的研制和生产任务，是系统领域技术研究中心。进入世纪以来，该领域技术高速发展，在诸多高科技领域得到广泛应用，面临着难得的发展机遇。要保持自身的可持续发展，按照集团人力资源开发和管理的思路，创新人力资源管理机制是亟待解决的重大问题。概括而言，创新人力资源管理机制、探索新⑿率贝目凸垡G世纪是知识经济的时代，拥有良好教育背景、掌握科学文化知识、具有创新精神和创造能力的，即知识化、职能化的人力资本，是任何一个企业实力资本的数量和质量的最本质的体现，人才的数量、质量决定了一个企业参与竞争和抵御风险的能力。尤其关键的是，作为知识技术密集的科技企业，人力
研究的意义和目的伴着中国加入牟椒ィ泄鶫萍加胧澜鏗萍嫉穆霾ń兰资源开发和管理工作尤为重要，新时代竟争态势和企业宗旨、使命都要求创新人力资源管理模式，着力培养一流的团队。⒁⑴嘌涣魅瞬诺男枰在后贝泄笠到媪倮醋匀蚱笠档木赫粽剑笠导涞木赫往集中体现在对人才，尤其是高端人才的竞争上面。伴随中国经济高速发展，经济影响力和赢利机会的日益显现，企业间争夺人才的竞争已经具有国际