HR的裸辞“歧视”你知道吗？.doc

文档介绍：HR的裸辞“歧视”你知道吗？
　　《狩猎与就业网》曾对20000人做过这样的调查，%，裸辞2-%。10岁以上者的比例最小，%。因此，在面对不愉快的工作时，我们会有这样一两句赤裸裸的话冲动。
　　如果你想辞职，你会选择撒谎还是辞职?在最近收到的各种咨询会议中，很多人都寻求帮助以改变工作的愚蠢愿望。有些人有明确的目标，但害怕新环境带来的变化。另一些人对他们的工作感到沮丧，觉得他们的领导人很优秀，想利用黄金、白银和10美元来换工作。
　　对于第一类人，咨询师通过结合他们的个性、兴趣和专业技能给出合理的建议，但是对于第二类人，经常需要仔细考虑，并且这类人有一个普遍的问题，那就是他们喜欢一时冲动就裸体。
　　就在我遇到一位资深人力资源员工10年来和她谈论裸辞时，她用非常严肃的语气告诉我，在工作场所，裸辞就像一条传统的潜规则。她甚至告诉我，作为一名人力资源，她大部分时间都在担心裸求职者。然后选择拒绝。
　　01
　　HR如何对待裸字?
　　她给我举了一个高中同学叶子的例子，他一言不发地辞职了，完成了辞职报告，并迅速交出了手头的工作。她说，当她走出公司大门时，她感到一整天都是忧郁的，但这是一个令人愉快的辞职时间。第二天，她让叶又头痛起来。
　　原因很简单，她想找一份真正令人向往的工作，简历寄了很多，但大部分人都在波涛汹涌的大海中，接受了几次面试，但被告知回家等消息，如心寒。
　　叶的父母更支持自己的女儿，也不愿给她太大的压力，开始也安慰叶说，刚好可以在家里休息，但是过了一两个月，看到女儿已经这样无头苍蝇撞到了这里的墙上，有些担心。
　　叶子的脾气一直很温柔，不难吃，可以跟领导聊天，但是没有这样的方式给父母，所以面对父母时不时的小眼睛发愁，总是觉得有道理，让家人发愁，而现在他没有收入，找工作也不那么简单。正如想象的那样，充满信心。现在她只能在家里啃老了，这对她也是一个打击。
　　当时，她终于成功面试了一家公司，没有想太多，不到一个月就去上班了，说工作不是他的想象，一直在加班，行业里不熟悉也不喜欢云，但在我HR朋友的劝说下，这一时间没有冲动裸露辞职，一方面。经过半年的努力，我终于去了一家相当满意的公司。
　　说到这里，萧洋俊的HR朋友有点无奈。她说作为一个朋友，她当然希望叶子会有好的发展。但作为一个人力资源公司，最大的恐惧是用这样的心态招聘员工。赤裸裸的辞职后，他们渴望找到一个过渡的跳板，但有点不稳定。他们不能在公司发展很长一段时间。如何创造价值?
　　02
　　为什么裸体表情歧视?
　　听了这样一个故事，我也从职业生涯规划的角度分析了Yezi的心态。从他生命的开始，他就对自己找不到工作感到焦虑。
　　一方面，未能迅速找到合适的新公司，是她缺乏核心竞争力的表现，另一方面，是她缺乏对自己职业生涯的规划。海投简历，屡屡失败，最终轻易地进入了一个自己并不熟悉的行业，但最终意识到了自己存在的问题，否则很容易陷入恶性循环。
　　除了赤裸裸的言辞，跳槽者经常骑驴找马换工作，但许多人觉得总是有点担心骑马，害怕给人力资源留下不好的印象，但人力资源朋友挥手微笑，说这没什么严重的。
　　如果你是面试官，这只