文档介绍:工作效率要怎么写
七种最没效率的劣质管理者 『这个世界上,成功的道路是千差万其余,不过失败确实有所类似的,以此为鉴,即使不能帮助我们成功,旦能够使我们远离失败……』 劣质的管理永远不会退出流行。以下是7种常见的最没有效率或败事有余的主管:
1 教父型主管(TheGodfather)尽管时下管理思潮强调的是团体合作和参加,教父型的管理风格依然稳坐江山。这一类型的主管总是要求全方面掌控组织,要求职员必需绝对服从,部属只有在例行职责上得享自主,不过她们的工作目标却全部由上级指定。
2 鸵鸟型主管(TheOstrich)鸵鸟型主管爱的是维持现实状况,最怕争议、事端。她们总是期望问题会自动消失,她们宁愿把头埋在沙里、眼不见为净,也不愿挺身面对任何不快。鸵鸟型主管们最关心上级对她们绩效表现的意见,而不甚在意部属的士气,她们的部属往往缺乏主动、想像力和生产力,也就不足为奇。
3 自已动手型主管(TheDoItYourselfer)自己动手型的主管事必躬亲,尤其是遇上较具挑战性的任务。她们通常只肯将部分在她们看来不屑一顾的琐事,或将部分需要特殊技巧的事委交部属处理。不幸的是,她们动不动就让自己成为不可或缺的要角。
4 巨细无遗型主管(TheDetailer)巨细无遗型的主管,想“事无巨细”(“indetail”)地知道部属们的一切作为。在她们眼里,主管的任务就是要知道得比部属多,因为唯其如此才能凭一已之力作出正确决定。这种类型的主管整天忙看跟部属一较长短,终致无力管理任何规模的团体。
5 政客型主管(ThePolitician)很多人喜爱为政客型主管工作,因为她们知道投部属所好、说部属爱听的话。基于一样理由,她们的长官也喜爱用她们