文档介绍：工作效率要怎么写

　　七种最没效率的劣质管理者　　『这个世界上，成功的道路是千差万其余，不过失败确实有所类似的，以此为鉴，即使不能帮助我们成功，旦能够使我们远离失败……』　　劣质的管理永远不会退出流行。以下是7种常见的最没有效率或败事有余的主管：
　　1　教父型主管(TheGodfather)尽管时下管理思潮强调的是团体合作和参加，教父型的管理风格依然稳坐江山。这一类型的主管总是要求全方面掌控组织，要求职员必需绝对服从，部属只有在例行职责上得享自主，不过她们的工作目标却全部由上级指定。
　　2　鸵鸟型主管(TheOstrich)鸵鸟型主管爱的是维持现实状况，最怕争议、事端。她们总是期望问题会自动消失，她们宁愿把头埋在沙里、眼不见为净，也不愿挺身面对任何不快。鸵鸟型主管们最关心上级对她们绩效表现的意见，而不甚在意部属的士气，她们的部属往往缺乏主动、想像力和生产力，也就不足为奇。
　　3　自已动手型主管(TheDoItYourselfer)自己动手型的主管事必躬亲，尤其是遇上较具挑战性的任务。她们通常只肯将部分在她们看来不屑一顾的琐事，或将部分需要特殊技巧的事委交部属处理。不幸的是，她们动不动就让自己成为不可或缺的要角。
　　4　巨细无遗型主管(TheDetailer)巨细无遗型的主管，想“事无巨细”(“indetail”)地知道部属们的一切作为。在她们眼里，主管的任务就是要知道得比部属多，因为唯其如此才能凭一已之力作出正确决定。这种类型的主管整天忙看跟部属一较长短，终致无力管理任何规模的团体。
　　5　政客型主管(ThePolitician)很多人喜爱为政客型主管工作，因为她们知道投部属所好、说部属爱听的话。基于一样理由，她们的长官也喜爱用她们