文档介绍：工补充养老保险管理要求

　　1　目标为确保行业向地方的平稳过渡，我企业在国家现行的基础养老保险政策的基础上，结合国电集团企业相关要求，合适提升我企业职员的养老保险水平。
　　本要求要求了国电常州发电有限企业实施职员补充养老保险的管理内容和要求。
　　2　适用范围本措施要求适合用于国电常州发电有限企业在册职员。
　　3　引用标准劳动部1995464号文江苏省人民政府139号令国电集人2021152号文4　管理职能　国电常州发电有限企业综合管理部是负责职员补充养老保险管理的职能部门。
　　综合管理部负责补充养老保险的参保、转移、变更、结算等工作。
　　财务部负责职员补充养老保险结算金额的发放。
　　5　管理内容和要求　补充养老保险的范围　企业全部在册的职员　有下列情况之一的，不予保险：
　　当年受到党纪、政纪处分或在刑事处罚期内的职员；
　　当年累计旷工达7天含7天或累计病、事假达180天含180天的职员　补充养老保险的标准　补充养老保险采取企业补充和个人储蓄相结合的标准。
　　根据集团企业国电集人2021152号文的精神,集团企业对下述企业的补充养老保险会统一管理,在此之前,各企业可在内部建立职员的帐户。
　　补充养老保险的交费标准　按集团企业的要求,企业按上一年职员个人工资性收入的10%左右交费,个人交费部分不能超出企业缴费部分的1/2。原省电力企业企业交费的标准为15%；
　　因企业大部分职员均从省电力企业调入，为保持延续性,企业交费的标准仍定为15%。
　　因为企业职员均是今年调入企业,原来各单位的工资水平不一致，上年工资总额较难统计。企业要求同一岗级享受相同待遇，对于补充养老保险仍按岗级确定交费基数。同岗级人员相同享受。
　　补充养老保险基数为各人的岗薪工资+每个月月度奖月度奖基数取1000元。岗位以每十二个月1月份的岗级为准。2021年xx的交费基数取2300元同基础养老保险交费基数。
　　对现距职员本人法定退休年纪5年以内即2021年12月31日之前抵达退休年纪的职员，可在上述标准的基础上增加1--2个百分点但新老措施享受提升标准的年限合并计算最高不超出5年。
　　补充养老保险的管理程序　综合管理部年末依据下年一月份职员个人岗级，确定下年整年补充养老保险职员个人缴费标准，由厂财务部及按月在职员工资中代扣。
　　综合管理部在每个月月底前，将全厂应上缴补充保险金金额通知厂财务部。
　　财务部于每个月月底前，将全厂个人部分、企业部分解缴至国电集团企业社保机构(现国电集团企业未成立社保机构,个人帐户暂由企业财务负责)。
　　综合管理部依据国电集团统一布署，每十二个月进行一次补充养老保险个人帐户对帐单的打印、发放，经职员本人签字认可后，上报国电集团企业社保机构。职员本人签字认可后的