文档介绍：干部职员思想动态情况分析汇报

　　某单位干部职员思想动态调研分析汇报
　　为全方面了解职员思想情况，把握每位职员的思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，增强支部的凝聚力和战斗力，根据企业党群工作部精神和要求，我支部高度重视，紧密结合实际，立即布署，而且下发了问卷调查，提出详细要求。现将我单位职员思想动态情况分析以下：
　　一、总体情况
　　****现在有职员23人，其中党员9人。我单位职员均含有较高的政治觉悟，含有坚定的政治信念和敬业精神。她们大局观念强，工作思绪清楚，凝聚力、战斗力强；
　　她们爱党、爱社会主义，爱自己的事业，含有强烈的事业心和责任感；
　　她们全部有着正确的世界观、人生观和价值观取向。
　　二、目前职员主流思想情况
　　在沟通和交流以后，了解到****绝大部分职员对企业的未来是充满期望的，大家相信企业效益好了，职员收入才会提升。职员期望在企业领导的率领下，有越来越好的发展。
　　大部分职员思想稳定，工作兢兢业业，关心企业的发展，珍爱工作岗位，了解单位的困难，关心企业发展及职员的稳定，对企业的发展持乐观态度。也有一部分职员的工作主动性处于一个被动状态，是在多种压力下不得不作为的状态。她们提出能够加大相关技术培训等，来提升本身素质。同时也期望企业加大生产任务的投入，拓宽市场，研发研制新机型。有极少部分的职员存在思想懈怠问题，她们认为企业文化建设不关自己的事情，大局观意识微弱，责任意识不够强。
　　三、职员关注的热点和存在的问题倾向
　　99%职员关注的一个问题是收入的问题，多数职员认为收入不够高，涨幅较低，认为目前的收入水平的提升难以应对物价、房价的快速增加，所以普遍认为现在工作压力比较大。部分职员期望个人的技能水平有所提升，尤其在专业技术和操作技能等方面加大培训力度，丰富培训的方法和内容，以此来提升自己的职业技能和收入水平，同时她们极为关注企业未来的发展趋势。
　　部分职员在政治学****方面自觉性不够，在思想上存在惰性，理论素质偏低。对于企业现在的改革形势认识存在欠缺问题，安于现实状况，不求进取的惰性较大，有的甚至存在应付现象。
　　四、影响职员思想情况的原因分析
　　其实绝大部分职员的思想全部是主动向上的，只是有极少部分职员的思想上会