文档介绍：怎样提升个人形象

　　1、注意个人形象，不要不拘小节。
　　面试时未请先坐，坐姿懒散；去招聘会之前喝酒及吃部分造成口腔异味的食品，这会令人反感；面试时嘴里不做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动，如啃指甲、抓头发，四处张望等；穿着邋遢或过于前卫。以这些形象示人的求职者全部将是被快速淘汰的一员。
　　2、树立信心，不要给HR一个缺乏信心的印象。
　　诸如，“你们要多个？”、“要不要女性？”、“要不要应届生？”、“外地人要不要？”这些问法是要尽可能避免的，只要职位要求上面没有对这几方面的原因要做出要求，你就不需要再向HR问询这些内容，这么只会给HR造成一个缺乏自信的感觉。
　　3、做一份适宜的简历，不要让简历成为HR淘汰你的理由。
　　不要将简历做成繁历，尽可能不超出两张纸，在招聘会上，HR通常全部是先经过快速浏览简一向了解求职者的基础的情况，恐怕不会有时间去看十几页纸的鸿篇巨制，当然也不要太简单，简历上除了个人的基础资料再也找不到相关的信息，这让HR无法找到自己想要找到的信息，通常而言，简历中的学历、工作经历、个人专长等方面是HR比较关心的，不要忽略这几部分的内容。
　　4、诚信求职，不要弄虚作假。
　　作假表现在多方面，比如假学历、假证书，比如在简历中杜撰工作经验，夸大个人成绩，每一个HR全部见识过成百上千的求职者，识别作假并不是难事，基础上不会有HR会信任一个弄虚作假的求职者，对于个人的部分工作经历进行合适的修饰应该是不算在弄虚作假范围之内的。我曾看过一个应届生的简历，在她的实****经历里面，竟然从事过财务总监这么的职位，这让我想不通，是什么样的企业能够给一个实****生财务总监这么的职位呢？
　　5、注意时机，不要一开口就问询待遇事宜。
　　酬劳是能够问的，但得讲究时机和气氛，假如刚一交谈，就开门见山、直奔专题地问起薪酬待遇，会让HR认为你是一个只重视收入的人，这么可能无法取得HR的好感。
　　6、注意语言表示技巧，不要冗繁琐碎、结结巴巴、自吹自擂。
　　介绍自己时结结巴巴，不合逻辑，回复问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，一个简单的自我介绍全部冗繁琐碎，说不出关键，这么的求职者知识再扎实也极难打动HR，一样不论你是一个多么优异的人，不要在HR面前摆出一副天下的第一样子，自信变成了自大，张开嘴滔滔不绝。我曾经问一个求职者，“你来这次招聘会的目标是什么”，她的答案让人啼笑皆非，她说，“我来走一走、看一看”，接下来我只能告诉她，“那好，你到其余企业那里去走一走、看一看吧。”
　　7、求职时要表现出一定的诚意，不要让HR认为你是一个对职位并不专一的人。
　　有的求职者一边表示进入企业的渴望，一边又在言论中暗示自己在等候其它企业的结果，或透露自己有考研之类的其它计划，在这么的情形下面，HR是宁愿选择一个条件差一点不过比较有诚意、专心专一的人。
　　8、端正个人态度，不要横向攀比、以上压下。
　　有求职者为了表现个人的优势，在面试时提到