文档介绍：职员休假申请书职员休假程序

　　休假程序目标为确保企业进行有秩序的管理休假而制订。
　　适用范围适合用于*企业全部职员。
　　责任各部门主管、经理。
　　程序内容病假·职员休病假，超出1天要出具医院开具的假条。
　　·职员休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
　　·从职员转正开始，职员每十二个月可享受5天带薪病假。
　　·职员带薪病假休满以后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，企业将依据病情决定是否同意其进入医疗期，职员只有在患难以治愈的病或很严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按企业医疗期制度实施。不同意进入医疗期的，职员又确实不能上班，按无薪病假待遇，职员连续休经企业同意的无薪病超出十五天以后，企业根据国家相关要求，每个月发给全市最低工资60％的基础生活费、按其基础生活费的标准缴纳养老保险。并按要求报销医药费，其它待遇不再享受。待协议期满，不再续定劳动协议。
　　·职员不论休何种病假，必需按时递交有效的医生论断证实，请部门经理同意。不然按旷工处理。
　　年假·企业要求职员的年假为：12天/年·上班满6个月可开始休假(满30天则享受一天年假)·年假遇节假日顺延·职员休年假必需考虑相关用户的要求及所在部门的工作安排，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。
　　·企业期望职员利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位职员应享受的年假。该年假的使用期为一年时终止，不再累计。
　　·职员如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基础工资的2倍计算。
　　工伤假·职员在工作期间发生工伤事故，直接主管应立刻到现场调查受伤情况，并立刻作出处理，并进行汇报至CEO和人力资源部。
　　·企业依据医生的诊疗确定是否需要给工伤假。
　　·职员休工伤假享受全薪。
　　·职员休工伤假期间，应根据企业的要求定时到指定医院进行检验。
　　婚假·女职员年满23岁前结婚有薪婚假3天二十四小时·女职员年满23岁后结婚有薪婚假10天56小时·男职员年满25岁前结婚有薪婚假3天二十四小时·男职员年满25岁后结婚有薪婚假10天56小时·男、女职员婚前体检可享受半天全薪假。
　　产假·产假所包括的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
　　·职员妊娠期间每个月可享受半天全薪假以供月检。
　　·职员生育可享受90天全薪产假。
　　·年纪24周岁以上生育第一胎者，可延长30天带薪产假。
　　·如遇难产，可凭医院证实增加有薪产假15天。
　　·多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
　　·男职员能够在妻子生育后享受一天陪产假。
　　·女职员生育后