文档介绍：论新时期机关青年党员的价值取向价值取向怎么写

　　论新时期机关青年党员的价值取向
　　岁月在更替，生活在变迁，社会在发展，我们正处于新的世纪，新的起点、新的征程。在新形势下，尤其是在创先争优的新背景下机关青年党员怎样保持正确的价值取向？这是一个十分严厉并值得探讨的问题。笔者就此谈部分粗浅的见解。
　　一、何为机关青年党员
　　机关青年党员是指在机关各级单位中，年纪35周岁以下的党员，这些年轻人通常全部是大学本科或以上毕业，受过良好的高等教育，有着和招聘单位相对口的较强的专业素养，她们或在学校的学生会、团委和社团内担任多种职务，或活跃在原单位的各类策划、主持等活动中,她们中通常在大学期间就加入了中国共产党。这些优异的有志青年经过专业规范的招考考试从成百上千人中脱颖而出进入到各级党政机关工作。有统计数据表明，从中央到地方的各级党政机关中，35岁以下的青年党员人数正在逐年扩大。她们由70年代中后期及80年代早中期出生的青年人组成，而且，伴随多年对高校xx的大规模招考，80后机关青年党员的百分比逐步加大。她们大多已经成为单位的业务骨干并担任了一定的中层职务，成长为机关工作的中流砥柱。青年党员力量的充实使得机关工作人员的整体素质得到了较大幅度的提升，机关行政效能及服务质量也得到了很大程度的提升。不过同时我们也应该看到，这些优异的青年在进入政府部门成为新生代机关工作人员后，在工作和生活中也逐步出现了部分不良的现象和不容忽略的问题。
　　二、青年党员价值观的培养和保持所面临的问题
　　青年党员大全部出生在改革开放之初，成长在国民经济高速发展伴伴随社会转型的特定时期。世界一体化和多元化的交融碰撞，互联网技术的日新月异，众多原因使得她们对共产党员价值观的了解出现了“字义上熟记，工作中忽略”、“培养观念轻易，保持观念困难”等等影响树立和保持优秀价值观的现象。关键表现在：进入机关后，整体学****意识不强，求知欲显著下降，没有把关键精力放在学****上；
　　在实际工作中，考虑个人得失多，怕负担责任，怕得罪少数权贵人物而不作为的现象并不少见；
　　平时碰到困难只想回避，想走捷径，甘愿落后不想争先；
　　还有部分青年党员对环境和工资待遇不认可，常常怨言满腹；
　　有些青年党员职业荣誉感欠缺，宗旨观念淡薄，缺乏服务意识，漠视责任；
　　更为严重的是部分青年党员还存在心理脆弱，心理承受能力较低的问题。青年党员正在从各大高校、各个行业的优异精英逐步变成缺乏优秀性的一般政府工作人员，从对机关工作充满着***和动力到丧失了创新和挑战精神。我们不得不正视和处理这么的问题，因为培养和教育好青年一代党员，不但仅是未来基层党组织发展的关键，是打造一支政治过硬、业务熟练、作风优良的高素质机关工作队伍的关键，更是我们实现服务型政府、学****型机关目标的关键。
　　三、影响青年党员价值观培养和保持的关键原因
　　经过对青年党员队伍的调查了解，笔者总结出影响青年党员价值观培养和保持关键有两个大的方面原因。首先就青年党员本身来说：
　　一不能正确处理理想和现实的落差，轻易产生消极情绪。目前青年党员普遍存在的问题是，对工作困难估计不足，理想和现实有差距，工作***难以持久。青年党员参与工作早期，对工作热情主动，不计较得失。但因为不了解机关工作特征和机关的潜性人际关系规则，本