文档介绍：非公党建工作存在问题:基层党建工作存在问题

　　非公党建工作存在问题　　加强非公有制企业党的建设，是新形势下全方面推进党的建设新的主要组成部分。作为一名基层党务工作者，对非公企业党建工作中存在的问题进行了深入思索，提部分粗浅的见解。
　　非公企业层面：
　　一、企业主对党建工作认识不到位，重视不够　　部分非公企业责任人对在企业中建立党组织，开展党建工作认识不够，没有充足认识到加强党建工作对企业发展的促进作用，担心开展党建工作会增加企业负担，影响生产经营，对设置党组织的主动性不高，存在“重经营发展，轻党建工作”的认识误区，致使在党建工作上支持不够，抓的不紧，管的不多，党建工作随意性较大。
　　二、非公企业党务工作者队伍微弱的问题　　党务工作者对党务工作不够熟悉，对新形势下非公企业党建工作出现的新情况新问题研究、创新不够，兼任行政职务过多，在党务工作方面投入精力较少等问题。造成党组织的活动内容单调、枯燥，缺乏生命力，不能收到很好的效果，党组织在企业中的地位难以巩固和提升。
　　三、非公企业党组织作用发挥不够的问题　　非公企业党组织找不准党建工作和企业发展的结合点，组织活动内容简单，形式单一，缺乏吸引力和有效性，成效不够显著，致使党组织在企业中的影响力不大。
　　四、非公企业党员党性不强的问题　　非公企业从业人员“打工思想”严重和流动性较强，造成部分职员入党主动性不高、党员队伍不稳定，主体意识不强。还有部分党员不愿亮明身份，认为党员和通常群众没有区分，成了“隐性”党员、“口袋”党员，造成非公企业党的力量比较微弱。
　　五、非公企业党建工作机制不完善的问题　　企业党建目标不明确，保障机制不完善，没有建立起科学规范的激励评价机制，制约了企业党建的工作创新。完善的党建工作机制是做好非公企业党建的有力保障。
　　六、党建工作缺乏保障。首先缺乏人力保障，非公企业党务工作者大全部由企业责任人或管理人员兼任，无专职党建工作人员，这些党务工作者多缺乏工作经验，对党的基础知识，组织活动程序不了解，开展党的工作不得法，方法单一，党务工作不够规范。其次缺乏经费保障多数企业责任人不愿意拿出资金支持党建工作。
　　七、党组织活动难开展。因为企业本身的不稳定性，不一样程度地制约和影响着党建工作。存在暂时用工较多，党员人数少且流动性大，“朝增暮减”的现象比较普遍，党员队伍不够稳定，致使部分企业党组织组建后得不到巩固。同时，受企业经营情况、工作时间、场地、经费等多方面原因影响，组织党员参与组织生活、接收党的教育不便，让非公企业党组织的正常活动难以开展。非公党建工作者和机关党建工作