文档介绍：单位开展谈心谈话活动情况总结

　　有关开展谈心谈话活动情况的汇报
　　根据有关在全区干部职员中深入开展谈心谈话活动的通知要求，紧密联络工作实际和党员干部的思想、工作、生活、学****实际，开展了深入扎实的谈心谈话活动。经过扎实广泛的谈心谈话，达成了深入了解情况、促进互信、广纳意见、改善工作，相互关爱、促进友好，凝聚力量推进工作的目标。现将活动开展情况汇报以下：
　　一、高度重视，明确责任，确保活动开展落到实处
　　开展谈心谈话活动是我们党三大作风之一亲密联络群众，落实群众路线，从群众中来，到群众中去的主要表现；是向全体党员干部传达上级组织关心问候，听取群众意见提议，了解掌握下情的主要路径，所以，开展好谈心谈话活动不但能够改善工作作风，落实好群众路线，还能够了解掌握到党员干部的思想动态、工作思绪、个人想法及需要组织上协调处理的实际困难。对此，对此次谈心谈话活动高度重视，并结合实际对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确，做到分工明确、责任到人，形成了的活动格局，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。
　　二、形式多样，抓好落实，找准谈心谈话关键
　　为确保谈心谈话活动的内容、关键得到落实，取得实效，不走过场，采取多个形式，主动营造轻松、民主、平等的谈话气氛，使谈心谈话活动在一个友好、自然、愉悦的环境中进行。在详细交谈过程中，既加强引导找准谈话关键又激励大家说真话、讲实话，坚持做到单位建设和干部队伍管理必谈、个人思想必谈、个人工作必谈、本身存在的问题必谈,不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不谈过激的话、不谈空话套话，有效地增强了谈心谈话的针对性和实效性。比如，利用召开会议的时机，听取党员干部对本单位加强建设和干部队伍管理的意见提议，集思广益；利用科室责任人汇报工作的时机，了解干部实际工作情况、工作思绪；经过拉家常主动和干部交谈，引导干部把心打开、把事摆开、把话说开，说出自己的个人想法，了解干部思想动态及是否有需要组织上协调处理的困难；利用部署工作、学****活动等时机，加强工作上的指导和帮带和提醒或告诫干部存在的问题，明确改善的方向；经过日常交流，使干部之间加强沟通、相互学****深入促进了解和协调配合，增强工作协力。
　　三、求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效果
　　在此次谈心谈话活动中，一直坚持实事求是、务求实效这一标准。从传达上级组织部门的关心问候到认真听取工作汇报，从拉家常了解干部个人想法到主动为干部排忧解难，从搞好工作指导帮带到提醒或告诫干部存在的问题，无不是本着对组织负责、对干部负责、关心爱惜