文档介绍：______________________________________________________________________________________________________________
财务人员考核指标（绩效考核）
部门
姓名
职位
担任现职时间
加入公司时间
考核年度
领导素质考
绩效考核分
考核总分
核分
绩效考核
考核指标
考核办法
考核评分
制度
标准
上级
小组
指标名称
指标描述
扣减法
自评
支持
分
评
评
账务
根据经济业务性质正确
每错误使用会计科目包括二级
处理
使用会计科目
科目 1 个，扣 0． 5 分
账账
总账与明细账及相关明
相符
细账之间账账必须相符
发现一处不符扣
0． 5 分
会
账证
会计科目数据与原始凭
每个会计科目数据与其原始凭
核对
证的数据必须相符
证的数据不符 1 个，扣 1 分
计
账实
指存货、资金、应收应
发现一处不符或没有反馈记录
核
相符
付、资产要账实相符
跟踪的扣 0． 5 分
算
账表
财务报告与记账凭证的
相符
数据必须相符
不相符的每处扣
0． 5 分
原始单据的财务审核审
发现一张单据财务审核审批手
财务
续不齐全或私自调整账务的扣
批手续必须齐全
手续
0 ．5 分
报表
在规定的日期内向报表
每月报表报送不及时的扣 0． 5
报送
使用者报送
分
分析
在规定的日期内向报表
每月分析报送不及时的扣减
报送
使用者报送
0 ．5 分
表表
各表之间、表内之间的
每月报表有勾稽关系的数据不
相吻合的，每发现
1 处，扣 0．5
财
核对
勾稽数据必须吻合
分
务
每月报表数据与历史有关数据
报
数据
本期 (月 )数据与历史相
不相吻合的，每发现 1 处，扣 0．5
告
核对
关数据必须相吻合
分
分析
能够对数据形成因素或
每月对报表数据的形成因素或
数据变